三種情況為跳槽預示
也許你剛剛踏入職場,還滿懷激情;也許你已經遇到難題,困惑不已;也許你的工作已成"雞肋",你正面臨兩難選擇;也許你已經更換工作,正在做新舊比較;也許……
職場變化太快,經不起太多的馬虎和停滯,如果不能佔據主動地位就只能被牽着鼻子走。沒有什麼工作能夠保障你一輩子的長期利益,想要擁有就只能自己努力爭取。
相信有很多人都有過跳槽的經歷,或是被迫或是主動,很難説跳槽就一定對或一定不對,但在有些情況下跳槽是解決問題很好的辦法。
之一:壓力過大
胡小姐中文專業畢業,性格文靜,比較喜歡文字性質的工作。在一家公司做祕書,本來以為祕書的工作是比較適合自己的,但沒想到由於是一家銷售公司,祕書還要負責處理定單和相關帳目,這讓從來沒見過帳本的她很為難。這還不重要,關鍵是前任祕書對交接工作敷衍了事,重要的事情都沒有交代,而且帳目不清。公司的業務本來就比較多,胡小姐經常需要加班,再要處理以前不清的帳目,這無疑又加大了她的工作量。
辛苦還在其次,最讓她生氣的是經理明知道帳目的問題不是她的責任,卻每每以此説事,語氣裏責怪的成分越來越多;公司業務員和領導之間經常出現分歧,有意見都在她這裏反映,加在中間兩頭受氣。想想自己辛辛苦苦的工作,不但得不到認可還經常莫名其妙的陪着捱罵,還得替人家揹着黑鍋,可真是費力不討好。漸漸的壓力讓她越來越厭煩上班,一想到工作就頭疼,情緒受到很大的影響。
分析:
我們常説"有壓力才有動力",但此壓力非彼壓力,可以轉化為動力的是由於好強上進而自發形成的。而長期過度的外界壓力,就只能給人帶來負面的影響。胡小姐的情況是由於公司管理不善而形成的,她在自發努力的同時還不斷受到否定的衝擊,這導致她產生了厭煩的情緒,而且隨着時間的延長,這種情緒會繼續影響她的正常生活甚至健康。
現在的工作對胡小姐來説,既不對口又不好做,何不放棄呢?長期過大的壓力對自身能力的提高和發展沒有任何意義,反而會挫傷自信心。當公司的問題使員工個人利益受到損失,以一己之力無法挽回的時候,跳槽是最佳的解決方案。文職工作有很多種,胡小姐完全可以根據自己的情況選擇文案、檔案管理等方面的工作。
之二:觀點分歧
高小姐在一家公司工作多年,現任市場發展部經理。能夠走到現在,事實已經充分證明了她的能力和見地,按理説還會有進一步的發展。可高小姐卻覺得工作起來不再像以前那麼有動力和幹勁了,總感覺哪裏出了問題。
後來她發現,是自己的觀點與公司出現了分歧。以前公司在起步階段,規模較小,與社會市場的貼合度比較好,領導方式也比較基礎化、人性化,個人的想法和領導的觀點比較容易溝通,也就容易達成最理想的共識,自己在工作的時候就有很強的目標性和動力。而現在的公司發展到了一定的規模,其企業文化在變得理想化的同時,卻也有些脱離現狀,與原本的追求也有了差距,自己從市場角度出發的觀點很難與高層領導進行有利的溝通,致使自己在工作的工程中很難打開新的局面朝既定的目標前進,幾經努力也未曾有更好的起色。
分析:
在擇業的過程中要注意考慮公司的企業文化,因為一個企業的文化決定了這個企業的發展,也決定了企業內部員工的發展。同樣,在從業的工程中也不能忽視這一點,企業文化是一個公司發展的指路燈,它預示了企業及個人的發展方向,也體現了管理者的領導思路,對員工的要求就是"適者生存"。如果你個人的觀點與企業相吻合,那麼你可以在此找到合適的發展方向和道路;反之則會受到阻礙。
高小姐因為自身的觀點與企業出現分歧,所以在工作中遇到無法跨越的障礙。很多企業和個人在發展到一定階段的時候,都會出現這種狀況,往往追求的越高,這種分歧越難調和。如果你不想放棄自己的理想和初衷,那麼該跳槽了。
之三:發展受阻
郭先生把自己精心製作的策劃方案交給部門經理時,經理只抬頭看了他一眼,什麼也沒説。不久這個方案被公司採用,郭先生在高興之餘也大吃一驚,公司公佈的策劃人竟然是他的部門經理,而自己只落個策劃助理的名分,這讓他非常氣憤,可因為剛來公司工作不久,不瞭解情況,也就忍氣吞聲了。後來他發現這並非偶然事件,部門經理是個陽奉陰違的傢伙,有功勞都是他的,出了問題便推到員工身上,對本部門的員工是趾高氣昂,對別人就點頭哈腰不敢得罪。本想發揮才能有所作為的郭先生,現在是非常失落,跟着這樣的領導哪還有出頭之日啊?
分析:
受一個英明的領導管理有助於個人的發展和能力的提高,被一個窩囊的領導管理就只能越來越窩囊。很顯然,郭先生的經理已經成了他職業道路上的絆腳石,阻礙着他的正常發展,要擺脱這種狀況就要跳槽。跳槽又有內部跳槽和外部跳槽之分,內部跳槽我們通常叫做調換部門,郭先生可以嘗試調換部門。不過從專業內容的角度考慮,還是選擇直接跳槽比較合適,更有利於自身的發展。
分析以上三種情況,不管是管理、文化還是領導的問題,其共同之處都在於公司不能為個人的發展提供一個滿意的、良好的平台,從而使員工與企業之間在工作的過程中遇到了難以調和的矛盾。企業與員工只能在互利的狀態下才能長期合作,當出現了上述現象,跳槽就是唯一理想的選擇。
你是否也出現了類似的狀況?是否正在困惑的狀態中煎熬?跳槽,明確時機,當跳則跳。
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