升職祕訣讓老闆看見你
協助你升職的關鍵
企業在年終考核時,通常會進行多方面的評估,建議人才若想升職,不妨考核一下自己的專業知識是否與日精進,是否具備時間管理等條件,因為這一切均關係着你是否能搭上升職加薪的順風車,這些關鍵因素通常包括:
升職加薪祕訣一
專業能力是否與日提升這代表着你對自己工作的認同感,藉由不斷的充實與自己職務相關的專業知識能力,除了可以提升自己在此領域的不可替代性,若還能擁有其它的技能或第二專長,就更容易受到上司們的賞識。
升職加薪祕訣二
你的時間管理能力從做事的效率中,可以看出你在項目執行上的成熟度,當別人處理一件事的時間,你若能又快又好的同時完成二件以上的事情,不但可以顯現出你在時間管理上的能力,對於項目執行的能力上也能同時勝出。
升職加薪祕訣三
擁有一個符合職場要求的儀容中國有一句俗語:官要有官樣。建議:當你要開始帶領團隊時,你不只是要讓人看起來是可以撐得住場面,更重要的是,要藉由職場上端正的儀容形象來培養你的權威感,以及團隊對你的信賴感,進行取得客户的信任。
升職加薪祕訣四
團隊合作的責任感如果你是一個屬於單打獨鬥個性的人,想要挑戰升職可能時,要記得儘可能的從協助周遭有需要的同事開始,這代表着你可以承擔更多的責任與壓力,以及有協助團隊度過困難的能力,讓團隊成員為你的協助成為口耳相傳的部隊,一旦博得老闆的信任,加薪就靠近你一步了。
升職加薪祕訣五
扛起壓力與解決能力當你在面對巨大的問題或挑戰時,都要有“泰山崩於前仍面不改色”的能力,在混亂的狀況中,能夠迅速釐清頭緒,找出最有效的解決方法,同時要以正面樂觀的態度迎接挑戰,減少抱怨,如此必能贏得老闆的賞識。
職加薪祕訣六
站在公司經營階層的角度思考站在公司經營的角度為思考,可以讓上司或老闆感受到你是屬於經營團隊的一份子,對經營階層來説,你的忠誠與可靠,正是可以交付更重要任務的人,在升職加薪的關鍵時期時,你千萬要注意不要任意的與同事批評你的老闆或主管。
如果你覺得以上的條件全都具備了,對公司的實質業績上也頗有貢獻,然而在升職加薪時,卻仍不受到上司或老闆青睞,或許這就是你考慮轉職、以升職加薪的時刻了!
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