升職為何與你無緣
職場,人生的又一個學堂,也就是所謂的終身教育。每個人步入職場,一番摸爬滾打後,都會有一些新的感悟與體會。如果您認為自己的這些感受或體會,值得與職場中人分享,也確實對大家有用。
為什麼這次升職又沒你的份呢?你一定為這事情鬱悶、迷茫——在職場混跡多年,專業技術也過硬,好像沒理由不升職啊。
問題可能就出在你自己身上,檢查一下你的做事方式是不是這樣:只顧埋頭幹活,而不關心別的同事在做什麼,從來沒主動幫過同事,一般也不找同事幫忙;喜歡打聽同事的家長裏短,甚至包括上司的私事;説話經常口無遮攔,讓同事甚至領導下不了台……
某職場專家説,這種時候,與其埋怨上司不給機會,不如克服自身的壞毛病,認真做好本職工作,力所能及地幫助同事,也許機會很快就會來。
退一萬步講,即使你的頂頭上司很看不慣你,也不必對公司完全失望,因為他畢竟不是公司總裁。雖然他可以給你造成負面影響,但決定不了你的命運。如果你喜歡現在的單位,相信這是一個適合你的舞台,那就留下來,專注於提升專業能力,與同事搞好關係。
從企業來説,應該建立科學完善的晉升機制,通過測評體系來決定員工晉升,而不是僅聽部門經理的個人建議。否則,遭受損失的不僅是屬下員工,企業本身是最大的輸家。
-
吃苦耐勞 低學歷照走高薪路
打工路上,總有許多朋友埋怨自己的學歷太低,從而導致喪失高薪的機會。但在我們生活的周圍,卻有這麼一羣人,他們的學歷並不高,但拿到的薪水相當驚人。是什麼讓他們邁上高薪路呢?筆者深入調查採訪。汗水鋪平高薪路張先生現是一台資企業廠務副理,月薪七千,加上各種福利與年...
-
哈佛經理所具備的管理知識
管理能力,是每個職業經理人必備的素質,學會世界頂尖級的管理,使自己的管理水平向世界高層靠攏,這是每個管理者心目中的水準和目標。哈佛經理所具備的管理知識是這樣的:一、管理的定義管理活動自古即有,但什麼是"管理",從不同的角度出發,可以有不同的理解。從字面上看...
-
豪華的未必是最強的[英格蘭VS厄瓜多爾]
(英格蘭)1:0(厄瓜多爾)雖然英格蘭在凌晨的比賽中以1:0的比分終於拖死了厄瓜多爾,但英格蘭隊的保守和沉悶,使得整場比賽令人昏昏欲睡,感覺熬到夜裏1:00實在不值。這支號稱擁有了“最好的陣容”的英格蘭隊看不到配合、看不到志在必得的信心,更不見激情。唯一值得我們振...
-
職場人書面表達也非常重要
職場工作中,除了口頭表達,書面表達也非常重要。書面表達離不開寫作。寫作是職場人非常重要的能力。同樣的兩個人,是否會寫作,他們的成長可能會差距很大!那作為職場人,如何提升自己的寫作能力,在職場上加薪升職呢?首先,學會精準的表達,可以先從確立目標開始。這裏可以使...