想從普通職員升領導,需要學會這幾招
一直以來,升職加薪就是很多職場人士無法逃避的問題。對於多數職場人士來講,他們之所以步入職場,不外乎兩個目的:一是獲取更高的利益,二是實現自我價值。
後台有一位有朋私信我:“想從普通職員升為領導,應該如何辦?”
其實想要從普通職員身為領導並不難,只需要做好以下幾點:
一、和同事處好關係,有羣眾基礎,以後工作就容易做所謂“得道者多助,失道者寡助”。
我曾經有一位朋友,他非常的有本事,個人能力非常強,領導也十分看重他,原本打算提拔他為管理人員。
他雖然能力很強,但只適合單打獨鬥。他不懂得如何主動融入團隊,在工作中沒有什麼朋友,更沒有所謂的支持者,正是這個原因,讓他失去了大好的發展前途。對於領導來講,他雖然很想他提拔一個有能力的員工,但是此員工缺乏團隊管理的能力,不得不被迫尋找他人。
之所以要和同事處好關係,是因為一旦和羣眾處好關係之後,工作就十分容易做。
二、不滿足於做好本職工作,把額外工作也做得很好
一定要學會區分本職工作與額外工作的差異,完成本職工作是對業務的一種體現,把額外工作做得很好則是能力的一種體現。
職場中真正混得好的人,他們一定不會只侷限於本職工作,本職工作做得再好,也無法得到太大的進步,畢竟本職工作本身就有一定的侷限性。
能把本職工作做好的同時,還能做好額外工作,説明你這個人並不弱,有一定的本事。
三、對工作熱情有責任心,讓上級覺得你靠得住
最高級的交往,是讓別人覺得你靠譜。人際關係如此,職場亦是如此。
想要得到領導的認可,首先就得獲取領導的信任,如何才能獲取領導的信任?最直接的做法就是讓上級覺得你靠得住。一旦上級覺得你對工作熱情就責任心,升職也就是順理成章之事。
職場中,因為做事靠譜被提拔的例子數不勝數,所以,一定要讓別人覺得你值得,才會擁有更多的機會。
四、犯錯了不推託,有責任有擔當
人非聖賢孰能無過,很多人在工作中犯了錯之後害怕被領導批評,便選擇了隱瞞過錯或者推脱責任。
推脱責任只會讓人覺得你是一個非常沒有責任心與擔當精神的人,這樣的人即便能力再強,領導也不敢重用。
我之前有幾位同事就是如此,論工作能力他們不亞於任何人,論資歷,屬於公司的元老級人物,之所以沒有得到領導的重用,是因為缺乏責任心與擔當,不敢直面過錯與承認過錯,一旦犯錯總喜歡找理由與藉口去推脱。
有人曾因為不得重用去找領導理論,討要説法,領導總是一筆帶過,讓其繼續磨練;他們不知道的是,領導最不喜歡的就是這類人。
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