怎麼做好工作
上司下屬1.44W
請參考:第一要誠信做人。成事先成人,一個人無論成就多大的事業,人品永遠是第一位的,而人品的第一要素就是誠信。誠信表現在工作中就是對所從事職業的忠誠,對上司、對公司的忠誠。試想在一個公司,一個沒有信譽的人會受人愛戴嗎?一個不忠誠的人會得到提拔嗎?不會,所以如果你想被重視,想在芸芸眾生中脱穎而出,你就必須忠誠,必須講誠信,而不是站在優秀的背後指責、嘲笑,那麼你永遠是一個失去誠信的小人。第二要勤奮努力。勤:做事盡力,不偷懶;奮:振作,鼓勁。當你在嘲笑別人、埋怨公司時,請問問你自己,你認真學習了嗎?你勤奮工作了嗎?你積極付出了嗎?公司在發展,每個人都要用積極的態度去適應,要用創造性的思維去努力工作。勤奮不是三分鐘熱情,而是一種持之以恆的精神,需要堅忍不拔的性格和堅強的意志。第三要積極主動。不要認為交給你的工作沒有做過,沒有經驗,沒有先例為由,去搪塞了事,去敷衍工作,一名優秀員工每天絕對不會只限於做那些自然而然的事情,做那些習以為常的事情,而是積極主動去做一些超越界限自己能力所及的事。第四要敬業精神。全心全意地對待工作。有很多人覺得打工就是在別人的企業中出賣自己的勞動力,會為自己能偷懶而沾沾自喜,蔑視敬業,認為那是愚蠢的行徑,殊不知,付出才有回報。對於得過且過,消極懶惰的人來説,成功只是睡夢中的曇花一現。
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怎樣才能和你的上級處好關係
1、忠誠。通常上級會把他的下屬當成自已的人,希望下屬忠誠地跟隨他、擁戴他、聽他指揮。上級最反感的事是下屬不與自已一條心。2、精明能幹。上級通常喜歡和賞識聰明、機靈、有頭腦和有創造性的下屬。一旦上級認為你是個無能之輩,並把你戴上愚蠢和懶惰的帽子,那就...
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一定要知道你的領導是怎麼想的
在職場中,作為員工一定要知道你的領導是怎麼想的,這不是為了拍馬屁,而是能夠正確知道自己所處的環境,知道你在領導心中是什麼樣的地位,然後,就能夠根據實際採取合適的應對方法。假如領導很喜歡你,那麼你應該知道領導喜歡自己的是哪一點,然後把這一點發揚光大,繼續贏得領...
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優秀的職場人,往往懂得向上管理
職場中,跟領導意見不和,就直接互懟、開撕?顯然這並非是職場高手該有的處理方式。優秀的職場人,往往懂得向上管理,即處理好與領導的工作關係,保持和諧穩定。那麼,到底該如何處理呢?分析情況進行判斷在工作中,與直屬領導意見不和是很正常的,有的人會選擇妥協,有人則據理力爭...
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作為下屬要忌諱的事情
在職場中,想要成為一個合格的下屬,不是一件容易的事情,想要成為一個優秀的下屬就更難了。因為那代表着你需要得到領導的青睞,同事的喜歡以及客户的新人,然後在領導那裏才能稱得上合格的下屬。想要把上述3個方面都做好可不簡單,一定要明確自己的言行舉止,不能夠做上級...