職場中下該如何站隊
對於職場人來説,大家或許都聽過這樣的言論,即不要總想着站隊,要努力工作拿出成績,領導自然會賞識你、提拔你,那麼,説這個話的人一定沒把你當作自己人,這些話只能是聽起來好聽,緩解你的焦慮情緒,實際根本起不了什麼作用。其實,人在職場,站隊已是潛規則了。接下來就給大家分享下該如何站隊?如何進入領導“內圍”?
私下走動
要想進入領導的圈子,必須要私下多走動,如果僅僅保持工作上的關係,那就是公事公辦,建立私下關係就是特事特辦。走動的方式不一樣,解決問題的方法就不一樣,在領導需要幫忙的時候,你需要伸出援手相助,為上司排憂解難,這樣你才有機會成為上司的心腹。
滿足利益
職場中任何一位領導都是趨利的人,他們永遠只會盯着自己的利益打轉,如果不是為了利益,他們是不會出來拼命工作的,所以在職場中你必須要滿足領導的利益,多做對領導有好處的事情,必要時要把領導的利益置於個人的利益至上,這樣領導才會把你當成心腹,在關鍵的時候才會提拔你上位。
做好服務
要想進入領導的圈子,必須要服務領導,很多人和領導相處的時間長了,認為自己和領導沒有什麼兩樣,思想上慢慢鬆懈下來,做事不慎重,説話不謹慎。要知道領導可以和你一起玩,也可以和別人一起玩,如果你不注意分寸,領導就可以把你拋棄了。
成為耳目
企業裏的一些事情,有時候領導是不知情的,為了對整個組織全盤瞭解,就必須有人代替領導去看、去聽,但你必須對信息加以判斷,要讓你報告給領導的信息是經得起推敲的,並且確保信息的真實性。
為上分憂
領導在位置上是很為難的,有些話不方便説、有些事不方便做,就需要人出來替他解決困難,有人替他承擔責任,畢竟領導不是萬能的,他們也會犯錯誤的,如果此時你挺身而出,為領導承擔責任,領導一定會記在心裏。
總之,要想得到領導賞識,從而進入領導的圈子內,就需要大家既能主動為領導出謀劃策,也能幫領導解決難題,又能夠為領導做更多生活上的事,這樣的人方是領導心腹,而領導也會對他們委以重任。
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