私事別和老闆説 職場朋友不可靠
大劉所在公司的領導班子前不久重新調整了。大劉是公司的老人,又是業務上的尖子,公司領導的更替對他來講影響不是太大。新領導到任後,也經常找大劉瞭解一些情況。每次,大劉都抱着一顆很坦誠的心和領導交換意見,把自己的一些看法、想法,毫無保留地彙報給領導。因為和領導有了更多的親密接觸,也因為大劉很有思想,能談出一些深層次的東西,領導對他印象很好。
新的領導班子進入工作狀態後,開始點起了三把火的頭一把--走馬換將。在很多人看來,包括大劉自己,都認為這次他
肯定能在副處長的位置上更上一層樓,順利地榮升處長。大劉自己也更加用心,和領導走得更加親密。但最終的結果卻讓大劉很是傷心,他不但沒有得到提拔,反而連重要處室副處長的位置都未能保住。隨着一紙任命,他被調到檔案處當了副處長。明眼人都知道,雖然檔案處也是處級部門,副處長也是副處待遇,但從主要業務處室的副處長平調到檔案處當副處長,那相當於被降級使用了。這到底是怎麼一回事呢?一天,大劉耷拉着腦袋向幾個哥們討主意。他十分委屈又懊惱地説,“真是人心隔肚皮啊,我誠心誠意地和他們交心,沒想到卻落這麼個結果。”
小李聽了大劉講了前一階段的事,似乎發現了新大陸似地説,“我知道了,你小子肯定是話説多了,不知哪句惹得他們不高興了。你説你們領導剛來,你急着表什麼忠心啊!伴君如伴虎,不知什麼時候不注意就可能惹火燒身。別人躲還躲不及呢,你倒好,自己往火坑裏跳。”
“我也沒説什麼不合適的話啊。只是介紹了以前的一些情況,是業務上的,根本沒有涉及到領導的事。倒是有幾次,現在的領導問我對前任領導的看法,但我根本沒有細談。我也知道,在現任領導面前説前任領導的不是,也是犯忌的。我好像沒覺得我哪些話説得不合適啊。”大劉辯解道。
“除了這些,你還説了什麼。”一直和大劉不錯的楊子又問,“肯定是説話説出的毛病,但不知是什麼話。你再回憶回憶,你和領導都説過什麼,我們幫你分析一下。如果找不到這個癥結,你死得也太冤了。”
“沒別的啊……除了這些……,噢,還有就是我和領導説了我自己的一些事。”大劉吞吞吐吐地説。
“你自己的事,自己的什麼事?”楊子追問。
“我就是和領導説了我這幾年的情況,包括遇到的一些問題和苦惱。因為有幾個人總對我心懷叵測,前任領導在的時候就一直在背後使壞。我想新領導來了,該讓他知道一下。否則,要是這幾個人先入為主,我豈不是又要受害?”大劉回答道。
“我知道是怎麼回事了。”楊子突然把身子往椅子背上一靠,用眼睛瞄着大劉説道。
“怎麼回事?”另外幾個人幾乎異口同聲地問。
“你暴露了自己的矛盾,領導對你有所戒心了。”楊子説。
“矛盾?戒心?”大劉一頭霧水。
“是的。你知道嗎?新領導就任,最怕就是單位中盤根錯節的人際關係和這些關係中的矛盾。在他們眼裏,底下人越單純越好,互相之間越簡單越好。你倒好,領導沒問,自己倒先招了。你把自己和那幾個人爭鬥的矛盾全面地展示在領導面前,領導會怎麼看你?我估計,你在領導頭腦中會留下這麼一個印象。”楊子認真地分析道,“第一,你這個人背景很複雜,因為你的對立面很多。第二,你這個不太會處理關係,不是太合羣,因為你的對立面很多。第三,你這個品質不是太好,因為你企圖利用新來的領導肅清你的對立面。像這樣的人,他敢用嗎?你就是再有本事,他也不敢用。”
“你不是胡扯嗎?怎麼可能是這樣?”大劉不服地説。“別不服,估計就是這樣。你把自己暴露了,讓領導對你避而遠之。”楊子繼續肯定地回道。
楊子説的有道理嗎?帶着這個問題,我問過一些職場前輩,他們幾乎都給了我肯定的回答。其中一位資深人士説,對職場中人來説,有很多的對立面不是一件好事情。之所以不是一件好事情,是因為這些對立面隨時可能在背後給你捅上一小刀子,更重要的是,一個人有很多對立面會讓別人特別是領導認為你的人際關係很糟糕,認為你沒有能力承擔大任。所以,對於這種事,一定要打掉牙往肚子裏咽,自己心中有數就行了,千萬不能聲張,更不能和領導,特別是新來的領導坦白。
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