內向的人真的不適合職場嗎?
文章開頭,先講一個故事:
應屆畢業生小A,在第一家公司工作一年,被老闆誇讚聰明、可靠、上手快,老闆還讓Ta幫忙帶團隊;後來Ta離職去了第二家公司,工作不到兩個月,被領導勸退:你太內向了,不主動跟人交流,在公司沒有存在感。小A很苦惱:性格內向,真的不適合職場嗎?
小A第二份工作不順利是因為Ta性格內向嗎?
不是。是因為Ta不適合那份工作。
內向的人真的不適合職場嗎?
經常會有人問:
HR在面試的時候是不是不會喜歡內向的人?
內向的人是不是真的不適合職場?
回答是或不是都太武斷,我們嘗試分析一下。
老闆招人,是需要你幫他工作的。
有工作經驗的人,他們看中你的專業技能、你的過往經驗、你的敬業精神;
沒有工作經驗的人,他們看中你的靠譜、你持續學習能力、你對工作的態度。
所以,這根本不關性格什麼事對不對?
理論上來説,不管你是什麼性格的人,你私下有什麼不為人知的怪癖,只要你有能力把工作做好,誰都不會多過問半句。
內向的人有什麼優勢?
既然性格不很影響工作能力,那為什麼很多人會覺得性格內向的人不適合職場呢?
來分析下,不同性格的人有什麼職場特性。
外向者能量來源於外部世界,職場中的他們善於人際交往,很快就和同事“打成一片”;
內向者能量來源於內心世界,職場中的他們寡言、不會主動去找人聊天問詢。
外向者積極主動,優點很容易被看到;內向者沉默內斂,情感不外露。在短時間內,外向的人確實會比內向的人在職場裏佔優勢。
那麼,內向者的優點又有哪些呢?
喜歡獨立工作,自我驅動力強
他們喜歡靠獨立思考來解決問題,不把時間浪費在閒聊social上,對工作可謂忠心耿耿。
更敏感,所以更敏鋭
內向的人因為在意別人的看法,所以思考問題會敏鋭又角度刁鑽,工作細緻且嚴謹。
善於傾聽,同事關係更和諧
內向的人善於傾聽,不搞辦公室政治又温柔耐心,這樣的同事,豈不美哉。
內向的人適合什麼樣的工作?
內向者,與其説他們孤僻不愛交際,不如説不擅長和氣場不合的人交流。那什麼樣的工作適合他們呢?
原則上不太需要跟人交流的
內向的人最怕需要主動跟人交流的工作,他們的原則是,三個字能解決的問題,不會説四個。
推薦工作:程序員、設計師、建築師、機械相關
需要高度專注,耐得住寂寞的
內向的人,專注、較真、愛思考,坐得住,需要十年磨一劍的工作真是為他們量身定做的了。
推薦工作:科學研究、音樂相關、藝術相關
需要敏鋭、犀利、觀察力強的工作
內向的人,大都敏感,觀察力會非常強,經常會一語中的、一下子就看到事物的本質。
推薦工作:心理諮詢師、評論家、作家、老師
自己持續熱愛的工作
選擇工作的原則只有一個,那就是熱愛,並且持續熱愛。沒有什麼工作是你熱愛但是礙於性格不能做的,如果有,説明你不夠愛。
內向的人,要不要在面試中偽裝成開朗外向的形象?
可以,但沒必要。強裝外向,對別人會是困擾,裝久了你也會累。
內向的人,要不要通過工作改變一下性格?
可以,如果你想的話。天生的性格很難輕易改變,我們能做的,就是揚長避短,把自己最好的一面投放在最熱愛的事情上罷了。
-
強化職場人際關係的5個策略
《自控力》作者、健康心理學家凱利?麥格尼格爾(KellyMcGonigal)説,一些看似浪費時間的行為,會給人帶來意想不到的幫助。比如,在工作休息時間裏的非正式交談,有助於恢復效率並且能強化職場人際關係。因為,這種交談可以累積社會資本。社會資本,指的是與他人積極交流後獲...
-
人際交往過度也會讓自己厭煩
有人很喜歡社會交往,有人在企業是人際交往高手,但是,你知道,人際交往過度也會讓自己厭煩嗎?心理學家做過這樣一個有趣的實驗,把彼此悦目的被試人員成對地關在一個小屋子裏。隨着相處時間的延長,被試彼此進行交往的時間隨之減少。到最後,彼此竟然視而不見,一言不發,屋子裏...
-
領導説我學生氣太重
    剛進公司的新人,難免會因為來到不熟悉的環境從而謹慎小心,新人們心裏都抱持着這麼一個想法:職場不同於學校,犯錯就沒有改正的機會了,容易被貼上表現不佳的標籤。    錦囊君也是這樣小心翼翼地走過來的。其實職場上的有...
-
當代大學生人際交往障礙有哪些
有人際交往障礙的同學其實更渴望別人的關心與理解,可是他們的表現卻與內心相悖。從而形成惡性循環,越期待越失望;越失望越表現的冷漠、不友好,就越得不到別人的理解與關心。第一,家庭經濟狀況方面。有的同學家庭經濟狀況不是很好,申請了勤工助學,不願參加班級...