年齡大就真的找不到一份好工作嗎?
不少企業招聘都要求“年齡限35歲以下”,有的甚至提出“員工90化”,當下很多用人單位仍然熱衷於收割“青春紅利”。這種狀況,導致“35歲+”與“40歲、50歲階段”人羣一道成為“就業困難人羣”,面臨失業、家庭收入下滑等困境。我國“人口紅利”正在逐漸消退,“35歲失業”疊加“中年危機”,容易加劇職場“打工人”的擔憂和焦慮,不僅構成就業“年齡歧視”,更是對人力資源的浪費。那麼,年齡大就真的找不到一份好工作嗎?
沒有一個行業是隻吃青春飯的
沒有一個行業是隻吃青春飯的,而是這個行業裏有一些職業是吃青春飯的。在互聯網行業,有工程師,也有人力資源、銷售、PR、市場等等各種職業。我們説互聯網行業吃青春飯,通常是説工程師這個職業吃青春飯。而像人力資源、銷售、PR、市場等等這樣的職業,工作時間越長,積累的經驗就越豐富,這個人就越值錢。現在技術的發展、工具的更迭實在是太快了,你要是想保持競爭力,就必須一直學習。
做管理是千軍萬馬過獨木橋
很多人覺得,年齡大了那就做管理唄,這個想法其實過於簡單了。管理能力確實是越做越值錢。但是,管理崗位是非常稀缺的。管理崗位是一個金字塔,越往上人越少。一家公司可能有1個CEO,10個副總裁100個經理1000個員工。所以管理崗位是天然稀缺的,並不是每一個人都能做管理。做管理還有一個問題,你有可能面對一些變故,因為環境是在變化的,有些科技可能會替代人為的管理,到時候你的崗位可能不再被需要了,或者年輕人管理能力也很強但是又比你便宜,你就會面臨職業危機。
不斷學習、不斷嘗試、不斷更新
你要相信在你的一生中會有若干個工作生命週期。過去一輩子是幹一個工作、一個行業,但是在未來,可能會變成幹一個行業、多個工作,甚至一輩子幹七、八個行業。我們這一代人,可能會成為第一批,在職業生涯中,不得不徹底變換行業的一代人。我們這一代人,可能會成為第一批大學學的東西、註定某天將幾乎毫無用處、必須重學的一代人。在未來,什麼樣的人會活得很好?就是看到不確定性就覺得興奮的人。他們擁抱不確定性,熱愛變化不斷學習,他們勇於走出自己的舒適圈,他們永遠都在迭代自己。
很多人會焦慮,擔心年齡大了以後找不到工作,怎麼辦?其實不需要太過焦慮,只要你每一天都保持歸零心態,未來沒有一個行業是隻吃青春飯的,只要不斷學習、不斷嘗試、不斷更新,那麼你一定能夠活得很好。
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