2012節後求職高峯跳槽行動指南
快樂熱鬧的春節長假一過,職場人就會沉浸在“要不要跳槽”的糾結中。去年一年飽受“辛酸”,今年一開年,CPI又漲了,可工作裏的問題還是沒有解決,各種狀況都沒有改觀,要跳槽麼?該怎麼辦?找什麼工作?有沒有説明書可以照着做?職業規劃師立馬就給你一份“跳槽説明書”!
第一步:定方向
不論是擇業還是跳槽,都要以職業定位為基準,以此為標尺來做取捨的標準。如果沒有明確的定位和方向,稀裏糊塗地跳到下一家公司,未必能解決眼前的問題。所以,對於意向跳槽者來説,首先要做就是定方向。如何做職業定位?這就是要從你自身因素--興趣、能力特長和價值觀及外界因素--行業發展態勢、就業機會等進行綜合的評估和判斷。如果個人難以確定清晰的跳槽方向,建議請教專業的職業規劃師。
第二步:探風聲
有了方向,接下來就進入了“跳槽預備期”,主要工作是時刻關注目標行業和領域內的職位需求變動,收集相關的崗位信息,包括瞭解自己的“價位”,對市場上的薪資水平有一個大致的瞭解。如果此時已有心儀的目標公司,建議重點關注這些公司的發展動態和招聘動向,待到機會來臨時,便可胸有成竹的去面對,而不會手忙腳亂的臨時抱佛腳。
第三步:找機會
做好前兩步的準備工作後,找到恰當的機會就成為關鍵的一步。可以通過熟人介紹,也可以是自己尋覓而來。儘量發揮身邊可以利用的各種資源,包括掌握大量職位信息的獵頭,向跳槽目標靠近。
第四步:投簡歷
一旦發現了合適的機會,接下來就進入實質性的行動期。要想打動目標公司的HR,做一份出色的簡歷是第一大關。簡歷並不等於“簡單羅列你的經歷”,它以何種形式呈現決定了你被HR“相中”的機率。向陽生涯首席職業規劃師洪向陽建議,簡歷就是你個人的4A廣告,有“亮點”才有“賣點”,簡歷的製作須把握以下三大原則:
1、簡潔
簡明扼要是首要原則。CCDM職業規劃師提醒職場人,在製作簡歷時,一定要克服“極盡詳細”的觀念,宂長囉嗦並不受歡迎。
2、有重點
工作經歷並非簡單羅列,CCDM職業規劃師認為,需根據應聘的崗位,突出之前工作經歷中相關的經歷和業績:對這個崗位,你的業績如何?獲得了哪些獎勵?收穫了哪些能力?等等。省略關聯不大的內容。
3、用數字説話
工作可以被量化,少用形容詞、多用數字來展現你的業績和成果。請仔細用心地梳理以往的工作成果,儘量轉化為量化表達。
第五步:去面試
簡歷做得好,一個星期可以接到3個甚至更多的面試電話。這時,千萬別讓興奮的情緒攪亂了你的理智。面試是和簡歷製作是完全不同的過程,你不僅需要做好話術上的準備,還需要做好心態上的準備,戒除忐忑與慌張,表現出積極主動的狀態,每個細節裏都給HR傳達積極、證明的信息。給HR留下好印象是讓你成為該公司一員的關鍵。
第六步:做決策
經過一階段的面試,運氣好的話你或許可以收到2個以上的offer。此時該如何選擇,就需要回到最初的職業定位上,以此為座標,衡量眼前的多個機會,結合自身和新公司的各種資源及條件,做出綜合評價及決策,在此要提醒你的是,不要單純地因為薪資或其他某一方面的因素作為選擇的依據,而是要綜合分析,考慮長遠的職業發展規劃能否通過此次跳槽獲得提升和穩定,不是為了“跳槽”而跳槽。當然,在決策過程中你很可能遭遇選擇焦慮,可能需要藉助專業的職業規劃師來協助。
第七步:遞辭呈
這個環節正規的處理方式是:在確定已拿到新公司的offer並作出了跳槽決策後,向原公司提交正式的書面離職信,並認真做好交接工作。常規來説,你離開前,上司、HR或老闆會和你進行離職面談。向陽生涯提醒各位,千萬別忽略離職面談,如果溝通得好,也許你能更好地認識自己在工作中的優缺點,以利於在今後的工作中修補,讓能力獲得提升。甚至,還可能從HR那裏得到一個推薦工作的機會。
第八步:去上班
被錄用後,並不等於就進了保險箱,試用期也是個非常關鍵的時期,如果不能順利度過,甚至被辭退,那麼這個跳槽可就完敗了。因此,在這段時間裏,你不僅要迅速熟悉和適應新環境,對新工作也要迅速上手,在試用期內做出成績,展現出自己的工作能力;同時,還要時刻保證積極向上、有責任心的狀態,給上司和同事留下深刻的印象。
第九步:來諮詢
跳槽是個風險極大的舉動,每一個環節都要順利過渡,才能保證成功,稍有閃失,計劃已久的跳槽就宣告失敗,到頭來很可能讓自己陷入“待業”的狀態中,或者只是又進入了另一份工作的迷茫中。如果在職業定位、簡歷製作、面試、試用期考核環節總是出問題而導致自己不能順利就職,須及時採取對策。向陽生涯提醒職場人,在以上各個步驟中,如果自己不能很好地解決和應付,請直面問題所在,並及時請教專業的職業規劃師,避免浪費不必要的時間,有效規避跳槽風險。
手拿“2011金九銀十跳槽行動指南”,跳槽是否已經勝券在握?大好的跳槽時節,快快找好自己的新方向,做好規劃,按流程操作,做個跳槽贏家!
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