好好了解一下加班時間的計算標準
雖然大家都知道加班應該給加班工資,但很多人卻不清楚法律對於加班時間上限有沒有規定,對於一些特殊情況及規定就更不瞭解了。因此,今天我們就來好好了解一下加班時間的計算標準,以便更精準地計算自己的加班工資。
法定工作時長
1、正常工作時長
《勞動合同法》規定:國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時,平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。同時,用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
2、加班工作時長
加班是指勞動法所界定的“延長工作時間”。對此,《勞動合同法》第四十一條規定:若用人單位由於生產經營需要不得不安排員工加班,則需要先和勞動者及工會協商,共同確定加班工作時間。一般每日加班時間不得超過1小時,由於特殊原因必須延長工作的,在保障勞動者身體健康的條件下,每日加班時間不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。
因此,標準工時制中,勞動者的加班時長上限是36小時/月,如果每月加班超過36小時,即為超時加班。依照《勞動法》相關規定,超時加班一經查實,勞動保障監察機構可以給予用人單位警告,責令限期改正,並可以按照受侵害的勞動者的人數,以每人100元以上500元以下的標準處以罰款。。
3、特殊情況
有下列情況之一,加班時間不受時間的限制:
(1)發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅人民生命健康和財產安全,需要緊急處理;
(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修;
(3)法律、行政法規規定的其他情形。
加班工資計算
日工資的計算方式為月工資除以月計薪天數(21.75天),小時工資為日工資收入除以8小時。《勞動合同法》第四十四條規定,用人單位應按照一下標準支付勞動者加班工資:
1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低於150%正常報酬的加班工資;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於200%正常報酬的加班工資;
3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於300%正常報酬的加班工資。
綜上,在瞭解法律規定的正常工作時長、加班工作時長、特殊情況以及加班工資計算方式之後,相信每位勞動者都可以準確計算自己應得的加班工資啦!如果發現用人單位支付的加班工資與自己計算所得不符,可及時與人事部門溝通,必要時還可申請勞動仲裁,以確保自己的合法權益不受損害。
-
遇到職場霸凌該怎樣應對
最近幾年,職場霸凌引起越來越多職場人關注,一些企業體罰、侮辱員工的奇葩事件層出不窮。從“酒局文化”、“KTV文化”,到吃整蠱辣條、吃蚯蚓、喝馬桶水,甚至裸奔、爬跪、扇耳光,懲罰手段也變着法的升級、翻新。同樣的,相較於體罰的霸凌來説,職場PUA則更加隱晦,利用對員...
-
山東檢查勞動法執行情況 包括工資支付合同簽訂
記者從省勞動和社會保障廳獲悉,我省將對中央、省屬用人單位有關勞動法律法規貫徹情況開展檢查。檢查主要包括工資支付、合同簽訂、社保費繳納等內容。據悉,今年勞動保障監督審查的重點是2004年未按要求主動申報、不按時參加年檢的用人單位及2003年度勞動保障年檢...
-
“五一”加班工資計算有標準
今年“五一”放假加班工資的計算標準應為:5月1日、2日、3日法定休假日安排勞動者工作的,應按照不低於本人日或小時工資的300%支付加班工資;5月4日、5日、6日、7日安排勞動者在休息日工作的,應首先安排補休,不能安排補休的,按照不低於本人日或小時工資的200%支付加班...
-
什麼是五險一金
什麼是“五險一金”?“五險一金”講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險:“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險,這三種險是由企業和個人共同繳納的保費,工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的,個人不需要繳納...