休息時間培訓能算加班嗎?
網友:
我們老闆硬性規定,讓我們行政人員每週一晚上全員留下來聽課,不能請假,也不算加班,請問這種做法合理嗎?
前程無憂特約勞動法專家苗其巍:
加班加點是員工按照用人單位的要求,為了用人單位的直接或間接利益,在工作時間以外提供額外勞動。為了確定是否屬於加班加點,一般會判斷以下幾點:
(一)是否為用人單位所要求或是否體現用人單位的意志
(二)是否為了用人單位的利益
(三)是否在標準工作時間之外。
如果符合上述三個條件,應當作為加班加點。
你們老闆要求每週一晚上留下來聽課,佔用了工作日下班後的休息時間,而且聽課是老闆的要求,你們出於服從老闆的意志才留下聽課,所以它是由公司所發起的,是公司對員工的具體要求,員工只能按要求執行。
另一方面,公司是佔用你們休息時間培訓的最終受益者。通常情況下,培訓應當在正常的工作時間內進行,而將其安排在節假日或其它休息時間,無疑節約了正常的工作時間,公司自然可以通過擠出來的正常工作時間獲得更多的效益。(完)
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