為什麼HR們那麼看重應屆生的經驗?
其實還是有很多大型企業/知名企業願意培養0基礎的應屆生的,只不過你要證明你確實有潛質。
潛質如何證明,最容易的方式就是過往的經歷,這樣看起來可能會覺得很矛盾,但是其實經歷並不是一定要是某某知名企業的具體的實習工作,也可以是一個活動、一個項目、一次比賽等。
總之你要通過實質的證據來證明你確實有潛力、有能力,而不是空有一腔熱血,一句我喜歡我想做HR就要給你機會呀。
應聘之前也要站在HR角度站在企業的角度思考,HR並不是老闆,他只是負責為公司的不同崗位匹配合適點人才,以保證公司每個環節的正常運行。
憑啥因為一句你喜歡你可以就要給你一次機會來嘗試呢?是企業給HR發工資,HR是需要對企業負責任的。而企業也不是慈善機構,企業是需要營收的。
不管是應屆生還是有一定工作經驗的,剛入職的新人企業都會需要一定的時間和金錢成本,才能開始期待回報,而企業自然更願意能力更強經驗更豐富的候選人,儘可能減少成本的投入。
所以如果覺得你適合,你有潛力,你能比其他人更快上手,那你就去證明,去説服HR。
而我們遇到很多的應屆畢業生,混過大學四年,啥也沒學啥也沒做,還想找個與專業完全無關的工作,那麼HR為什麼要相信你,要給你機會呢。
所以在應聘之前,請先仔細閲讀企業的招聘要求,和自己的能力做匹配,你是否能做到?為什麼?有什麼證據來證明?
找實習也是一樣的。
其實比賽從大學入學那一刻就開始了,如果沒有好好珍惜之前的時間,那麼就好好深挖已有的經歷,哪怕是一個簡單的發傳單經歷,也可以寫的不一樣。
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Q:作為職場新人,我感覺在工作中各種惶恐,不知道自己犯什麼錯就會給領導留下不好的印象。
作為職場新人,只要你是在一個正常的企業裏,不論是領導還是同事都會對你較為寬容。
只要你不是犯了不可彌補的錯誤,偶爾一些小錯誤都是能被領導諒解的,但以下6種人千萬不要做。
① 悶葫蘆
永遠老實的坐在位子上,領導問一句答一句,還常常一問三不知,從不主動和領導溝通或彙報工作,領導永遠不知道他在想什麼、做什麼的,看着就煩,還是趕緊白白。
② 口無遮攔
過於自來熟,把領導當哥兒們,隨便説話,隨意開玩笑,完全不給領導面子,沒有把領導當領導的,領導早晚會幹掉你來告訴你他是領導。
③ 不聽命令
對於領導的想法、命令總有意見、有困難,拒絕執行,領導叫不動你,就會慢慢不叫,然後放棄你。
④ 愛打小報告
沒事就跟領導説身邊同事的壞話,不務正業,領導其實並不傻。
⑤ 背後嚼舌根
在領導背後偷偷説領導壞話,傳播領導各種故事,要知道沒有不透風的牆,最後總會傳到領導耳朵裏。
⑥ 喜歡討價還價的
什麼事情都還沒有做就開始跟領導談各種福利、回報的,領導會覺得喊你做事情很難、很累,還是算了吧~
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