面試覺得不錯,為什麼沒下文?
求職是個痛苦的過程,因為我們隨時都得接受hr和面試官的審視和打分。
很多人可能都有這樣的體驗,那就是面試結果跟自我感覺並不十分一致。
有時候明明沒聊多久,也自我感覺表現不好,但最後面試卻通過了;有時候自己準備充分,回答問題也很到位,甚至跟面試官聊得很投機,最後竟然涼涼了。
為什麼?難道面試中那些有戲的信號都是假的嗎?
面試覺得不錯,為什麼沒下文?
原因一:你以為的好,只是你以為
我們覺得面試不錯,很大程度上,是感覺跟面試官聊得不錯。
比如,面試官問的問題都回答上了;過程很愉快,沒有絲毫尷尬;面試官還頻頻對我表示認同。
你有沒有想過,面試氛圍好,只是因為面試官專業。ta能準確體察求職者的情緒,把控面試氛圍和大局,既瞭解了自己想知道的部分,又讓求職者如沐春風。
而且,不只是你,可能對所有求職者,ta都體貼温和,笑容滿滿。
所以從簡單的和諧氣氛中,也許真的看不出來什麼。
原因二:你雖然不錯,但又有更合適的了
當然,有些時候也不一定都是我們的錯覺,可能在面試的時候,面試官真的是看好我們的。
我自己就經歷過一次這樣的情況:
有次一個面試官跟我是校友,對我很熱情。愉快的結束面試之後,她説了一句頗有暗示的話:今天挺開心,我很看好你哦。當時我以為這個offer絕對穩了,結果過了很久,等到了落選的通知。
通常這種情況下,就是有比你更合適的候選人了。
面試日程安排滿的時候,我們一天也可以跑3家公司去面試,你以為招人的單位不會一天面3個候選人嘛?在滿足自己對候選人的期望之下,當然是越合適越好,越匹配越好,性價比越高越好咯。
面試就是求職者互相pk的過程,有時我們是pk的勝者,有時我們是pk的敗者,這都隱祕的發生着。
原因三:崗位發生變動
或者還有些時候,不是我們自己競爭力低,而是崗位發生了變動。
比如,這個崗位突然不招了或者招聘需求發生了變化(比如要求更高年限、更多相關經歷等)。
雖然這種情況對求職者來説挺無語的,但招聘這件事,很大程度上最終解釋權歸招聘單位所有,我們只能另謀高就。
求職面試,保持什麼樣的心態?
1、保持持續求職的狀態
求職很順利當然好,但是不要因為一次面試感覺不錯就停下求職的步伐、打斷求職的節奏。
在開始找工作之前,我們就應該有個大概的規劃,包括意向的公司、崗位,期望薪資,以及求職的時間等。在這個過程中,儘可能多嘗試機會。
多去面試,不僅能讓自己更加從容應對面試,還能更準確的瞭解自己在求職市場上的價值。
所以,即使有一次面試不錯,也不要放棄更多的機會。這家公司不錯,也許下一家也有吸引你的地方。
在自己能收到的offer中,綜合考慮,選擇一個對自己來説最優的,這也是把主動權掌握在自己手中。
2、不要過分解讀面試官
還有一個問題是,求職過程中,我們沒有必要過度解讀面試官。
很多人很關注面試的積極信號,會根據面試官的語言、表情或者神態來分析面試官的心理,從而推斷自己的面試有戲還是沒戲。
但這種分析主觀性很強,根本沒有統一的標準,容易產生較大誤差。
尤其我們要知道,求職面試中的變數太多了,沒到真正收到offer、甚至沒有到真正入職的時候,結果都會存在一定程度的不確定性。
為了保險起見,我們還是以最終的具有法律效力的結果為準。
在沒有確定的結果之前,求職者和招聘方,雙方都是自由身,都可以跟隨心意,自由選擇。
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