找工作時應該如何包裝自己
現代的職場和社會生活中,通過適當的“包裝”來幫助自己達到目的的方式屢見不鮮。大熱的電視劇《三十而已》中,顧佳賣掉了6w的香奈兒,買了30多萬的愛馬仕成功打進太太圈。雖然花30萬買包的包裝方法不是人人都適用,但這也足以説明包裝的重要性。那在找工作時應該如何包裝自己呢?
包裝定位——展現自己獨特價值
創建“個人品牌”第一步就是定位自己的優勢,並證明它的存在。簡單來講就是找到個人獨特的價值,再將其放大誇張:比如你的PPT比別人做得好,又經常幫助別人做,可能每次在公司有類似的活大家都會想到你,久而久之“PPT大神”就變成你最有競爭力的頭銜和標籤,在簡歷上你就要重點體現這塊。不過也要注意,你的亮點一定是你擅長的,不然在之後的工作中,很容易被識破和戳穿。
外在包裝——着裝和行為舉止
其實每個人都自己獨特的風格和氣質,個人風格是在潛移默化中形成的,你的思想、性格、行為,在不知不覺中就成了別人對你的印象,而這種印象,也可以通過長期“包裝”被引導。職場的着裝和行為可以依照個人的職業定位來塑造,比如很多從事與藝術相關工作的男士,會留長髮和鬍鬚,這也是一種包裝,給人留下藝術家氣質的印象。如果不知道自己應該怎麼穿着合適,可以參考自己的目標偶像或者行業大佬的風格。比如有一陣子,包括雷軍在內的很多互聯網創業者都會模仿喬布斯的穿着。
內在底氣——實力才是根本
杜邦定律説,63%的消費者是根據商品的包裝來選購商品的,這點在職場同樣適用。在不瞭解你的情況下,HR對你的判斷,靠的就是你簡歷上的履歷,因此,適當包裝是可以的。但切勿本末倒置,我們來參加工作的,在職場立足,最重要的還是靠個人實力,名企下的工作履歷,名校畢業,這些都是事實,靠包裝也許能拿到敲門磚,但不一定是你立足的根本。
雖然學會“包裝”容易打造個人形象,對自己的職場發展很有幫助。但也要注意一點:包裝要適當,切勿過度吹噓和造假,在信息發達的互聯網時代,過度的包裝很容易被人拆穿,帶來負面影響,甚至被拉入行業黑名單。
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