求職其實是一門推銷的學問
求職其實是一門推銷的學問,説白了就是把你自己推銷給用人單位,雖然説起來不難,但是真正做起來其實也沒那麼簡單,所以説在今天的內容中,我們就來了解一下推銷自己的具體流程,希望給大家的求職之路帶來一定的方便。
仔細分析用人單位的職位要求是什麼?
什麼樣的推銷手段最得人心?那就是從受眾的角度出發,分析他們的需求,然後再根據他們的需求去推銷自己的產品。
這個方法對於求職來説依然適用,首先從用人單位的空缺崗位的主要職能入手,推斷出這份工作對於求職者具體要求,然後再去準備你自己的簡歷和面試,提前自己模擬好HR可能會問你的問題,只有這樣,才能給HR留下內行人的印象,面試的效果一定是非常不錯的。
這個崗位買的是什麼?
對於一個求職者來説,用人單位聘用你的理由無非就是三個,你的時間,你的能力還有你的銷售業績。
買你時間的崗位,一般是那種穩定、流程固定,並且沒有什麼新意的工作,只要你每天在公司呆夠了時間,就能獲取你這一天的報酬,比如説公司的前台,工作沒有什麼複雜性,工作範圍一定,除了人得時時刻刻呆在那,再沒有什麼複雜的要求,這時候只需要在HR面前表現出一定的工作積極性即可。
而買你業績的崗位要求就相對較多了,如果你要去應聘這類崗位的話,就要把自己成交過多少客户,簽下過多少大單這些數據在HR面前好好擺擺了,畢竟在HR那裏,招這方面人才的時候,數據才最能打動他們的心。
同理可得,買你技術的崗位,當然不在乎你每天能花多少時間在這份工作上,只看你能解決問題的多少。
分析完以上兩點後,你應該做些什麼?
上面兩個問題明朗了之後,如果這個工作真的符合你的預期的話,就得準備求職簡歷了,而簡歷自然也不是你個人生平經歷的簡單堆砌,而是得突出亮點:
1、針對所求崗位,表達出自己的知識與技能和自己的專業性
2、羅列出自己的工作履歷,向HR暗示自己有一定的經驗,展示出自己的能力
3、表達自己的求職動機和自己的各種特質,儘量給HR留下一個性格好的印象,因為這樣的人往往是很容易相處的,HR也願意錄用這樣的人。
總而言之,以上幾點就是求職者在推銷自己的時候可能會用到的幾點小技巧,希望能給大家的求職路帶來一定的幫助哦。
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