順其自然是最好的求職技巧
求職艱難,僧多粥少,一個好的職位最終能競爭上崗的只能是少數人。在這樣的背景下,有關求職的指導書籍和文章應運而生,其中絕大多數是傳授一些求職技巧,求職者耳濡目染,也有越來越重視技巧的傾向,似乎應聘是一種技術活,要想成功必須掌握技巧,而失敗則是技巧不當的緣故,然而事實果真如此嗎?
誠然,求職説到底是人與人打交道的活動,掌握和運用技巧是有必要的。但是過分強調,甚至把它作為成敗的關鍵,則顯然並非明智之舉。事實上就目前情形而言,只重技巧的求職者在認識上產生了偏差,正陷入誤區。
誤區之一是過度包裝。目前一些應屆大學畢業生的求職材料製作得越來越精美、豪華,甚至有的女生專門拍攝寫真集,求職的費用大幅上漲。如此煞費苦心,無非是想給用人單位留下良好的第一印象。
然而事與願違,過度包裝只能短時間抓住“眼球”,卻無實質上的裨益,有時反而令人反感。更有甚者,為了投其所好,不惜偽造發表過文章或編造擔任學生幹部的經歷。過度包裝者往往丟失了重要的品質——誠信。其實誠信的求職者才永遠會受到歡迎,虛假的東西哪怕只揭穿一次,也會使你“身敗名裂”。
誤區之二是患得患失。保持本色是做人的最好態度,求職的時候只有不卑不亢、充滿自信,才能應付自如。只重技巧者則不然,他要察顏觀色,揣摩別人心思,努力使自己符合別人的標準,那麼就必然會患得患失、畏首畏尾,招聘人員的一些無心之舉,都有可能使他疑神疑鬼,喪失信心。就算是技巧高超,獲得用人單位的歡心,但那也是偽裝的、不真實、不自然的東西,無法長久維持。
誤區之三是弄巧成拙。一方面招聘工作人員都是經驗豐富的“老手”,諳熟求職者的心理,在他們面前賣弄技巧,恐怕會被一眼識破,反而留下惡劣的印象,這就不如真誠自然一點;另一方面因為企業文化、用人理念的差異,在這家單位行之有效的技巧可能在那家單位就會碰壁。比如薪酬,有的單位忌諱求職者在應聘過程中提出,而有的單位則鼓勵你衡量自身的勞動價值。
誤區之四是捨本逐末。落聘後正常的心態應是認識自身的不足,從而在平時苦練“內功”,增強本領,但只重技巧者則不然,多半會認為是操作有誤,缺乏經驗,技巧不高,從而丟西瓜撿芝麻,認識不到問題的本質,在以後的求職過程中重複着這種錯誤,難以真正提高自我。
總之,應該明白,用人單位的聘用標準是符合工作崗位所需要的條件,而求職者要做的只是努力使自身合乎這個標準,有時不刻意地追求技巧、順其自然也許是最好的“技巧”。
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