35歲沒做到管理崗位就被辭退嗎?
如果大部分人35歲都能做到管理崗,豈不是每家公司的管理崗人數都應該趨近公司總人數的40%?
有大聰明站出來説了,35歲當不上管理崗的人,不是大部分都失業了嗎?
妙啊~
所以你身邊35歲以上的人,要麼是走上了管理崗位,要麼是走上了失業補助的道路嗎?
35歲=管理崗?
看看我們周圍35歲以上的朋友們,大部分人手裏是有工作的,只是有的滿意,有的不滿意。
35歲習慣性被大家當作職業乃至人生髮展的分水嶺,三十而立,四十而不惑,35歲剛剛好,是一個跡象初顯的年紀。
感覺35歲在工作中混不上個管理崗,基本就要被淘汰了。
現實並非童話世界,但也遠非你想得那麼殘酷。
35歲做不上管理崗不是你被職場淘汰的必要條件,反而每個人做到管理崗的機率,其實並不是很大。
35歲能不能做到管理崗取決於幾個條件,一是能力,二是運氣,三是個人職業選擇。
想想你參加會考大學聯考的時候,除了頂級學霸之外,大部分學生在選擇就讀哪所大學的時候,並不是全靠實力取勝的。
有的學校去年的錄取分很高,今年好多學生怕夠不上不敢報,結果今年的分數線比去年低了不少。
而這時想搏一搏的你正好報了這所學校,順利地進入了這所高等學府。
沒進來的學生,分數和實力就一定比你差嗎?並不一定,好多明明強過你,但是他們沒有報這所學校。
他們可能去報了另一所他們覺得有把握的學校,但那所學校因為今年報的人多,所以分數線一下子提了上來,他們有的甚至連那所學校也沒進去,是他們實力不行嗎?
同理,管理崗和好學校的入學資格,從本質上來説都是有限資源。
公司的管理崗位一共就那麼多,好學校每年的錄取名額一共也就那麼多。
想要當上管理崗,你就要有實力。
但有實力的你並不一定能夠成為管理崗,也許因為在這家公司你的實力還不夠強,也許因為這家公司短期內沒有崗位給你晉升。
你的朋友明明論實力和經驗都不如你,但是他在另一家公司當上了管理層,混得如魚得水。
而你只是因為資源分配的問題沒有成功晉升,不得不承認,運氣有時候確實很重要。
35歲沒當上管理崗,就沒前途了嗎?
除了實力和運氣之外,個人選擇也是一個很重要的因素。
難道35歲沒做到管理崗就生存不下去了嗎?
給出答案之前先問自己一個問題,你想要當管理崗嗎?
有人會説,誰不想當領導啊。
並不是所有人都想當領導的,職業路線本身就分為管理線與技術線兩條路。
有人喜歡走管理路線,想盡辦法去升職,從小組長升到公司總裁,加入頂級資源分配的隊伍。
有的人喜歡走技術路線,成為一個領域的專屬技術人才,好多賺的比管理崗還要多,還不用天天開會應酬,美滋滋。
所以想要在職場中得以發展,確定好自己的發展路線才是第一位的。
那現在可以回答前面的問題了,35歲沒有當上管理崗完全不影響你的職場發展。
有人説我兩條線好像都沒走上,那又應該怎麼辦呢?
首先,去做沉澱。專業技能的沉澱、專業知識的沉澱,拋去運氣的成分,先從個人工作能力方面實現提升。
其次,提升工作能力後,去開拓自己的工作邊界。衡量一個員工的價值不單單是看他的工作量,還有提升的空間。
總在一個水平線上不斷地增加工作量,並不會讓你顯得能力出眾。
只有當量變引發質變的時候,才是你職業發展的契機。
最後,保持認真可靠的態度。其實很多人擔心35歲沒做到管理崗位就被辭退,但是辭退一個老員工的成本也很高。
如果你做事認真,為人可靠,在能力範圍內,領導很願意把工作交給你做,即使你只是個基層員工,為什麼要辭退你呢?
所以,管理崗不是職場生存的必要條件,重要的是確定好自己的職業發展路線,並且不斷地提升自己。
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