職場新人如何度過3個月實習期
對於剛剛進入職場的新人,首先要面對的是三個月的實習期。在三個月內,既要熟悉環境、上手工作,給同事留下好印象,還要得到老闆的認可被留用,確實是不容易的事。
“新人要儘快找到自己的位置,正確的定位能讓新人順利通過實習期。”有六年職場經驗的張建英認為,實習期內新人最主要的任務是認識同事、熟悉環境、學習業務。
新人應該在一週內認識自己同部門的所有同事,在一個月內認識與自己工作有關的大多數同事。不僅是認識同事,更重要的是讓同事認識自己。
“新人不要指望一到單位就有具體工作,打掃衞生、別人推過來的雜事等都是你的工作,別去思考哪些是分內、哪些是分外,力求幹好任何一件小事。”張建英認為,每次“打雜”都能為新人帶來操作經驗和小小的成功體驗,甚至會帶來表現的機會。因為任何一件事都有人在冷眼旁觀,暗自評價。
職場新人的最佳形象就是勤快、踏實、好學,也就是有求必應,行動及時。先完成領導交辦的,再完成老同事交辦的,自己的任務,時間不夠就加班幹。“我們單位同時來過兩個大學生,勤快的一個被留在了經理辦公室,另外一個只當了庫管。”張建英説。
“不要等單位對自己培訓,學習在工作中的點點滴滴。”張建英認為,好學很重要,與新人的身份最相稱。要問專業、問要求、問不足,但凡事要經過思考再問,重複請教簡單常識問題會讓人質疑你的努力和智力。
此外,對於新人來説一定要放平心態,不要想一鳴驚人,不要急於一顯身手。同時,不要捲入單位的是非。
三個月的實習期是單位考察新人的過程,也是求職者瞭解單位的過程。新人要了解單位信譽、工資情況,對於不能按時發工資的單位,要早做決斷。
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