怎樣處理好和上司的關係
職場攻略2.17W
其實你和你的上司是“一根線上的螞蚱”。你們要想成功就得同舟共濟。那麼,怎樣保證你們的工作關係富有成效,並使你們雙方都獲益多多呢?你得學會協調好與頭兒的關係,你該先問問自己下面這些問題:
你的上司是個什麼樣的人?你的上司是個只願把握大局的人,還是個事無鉅細皆不放鬆的人?如果你向一個只願把握大局的人彙報上一大通細枝末節,那麼你倆很快就都會煩的。你也許會認為你對某項工作是如此殫精竭慮,而你的上司卻漠不關心,其實這樣想就錯了。一位只願把握大局的領導會認為你該把所有基礎工作都做好,否則對方就不會信任你。你的老闆可能只注重結果。如果你早些瞭解頭兒的個性,你倆的合作就會愉快得多。
你是否在幫助上司達到目標?如果你清楚地知道你的上司想要完成什麼任務,你最好能幫上忙。瞭解那些特別的目標將有助於你更好地掌握部門的發展方向。通過這些信息,你就能採取前瞻性措施來幫助你的上司達到目標,頭兒也就會視你為部門中有價值的成員,那麼當其升遷時,你也會跟着得到提拔。
你的上司是喜歡在上午處理問題,還是在下午?如果你知道你的上司不是一個喜歡在上午處理問題的人,你就要儘量避免成為第一個被他召見的人--特別是當你們兩人的確有問題需要商量時。你會發現你的上司在下午兩點鐘時更容易聽進意見,更可能幫你解決問題,千萬別在其喝第二杯咖啡前就去打擾。
你對上司寄予你的期望是否瞭然於胸?實際上只有為數不多的幸運者會被頭兒寄予期望,併為他們勾畫目標。所有人都削尖腦袋想成為其中一員。如果你的老闆是個注重細節的人,你就該簡要地寫下你認為對方對你的期望是什麼,然後送給對方去徵求意見。而如果你的上司是個一見紙多就眼暈的人,你最好就你在部門中的作用和責任,同對方非正式地聊幾次。要記下聊的內容以便經常查閲,並確保你在幫助上司完成目標。
你是否竭盡全力地使你的上司和部門都顯得很出色?要知道,如果你的上司顯得出色,那麼你也會顯得出色。你該隨時隨地想辦法使你的上司顯得出色。如果你有什麼能改善部門工作的主意,一定要讓對方知道。但務必私下去談,且不要與對方發生衝突。如果部門工作得到了改善,你就會得到更多的信任,那對你的事業只有好處。
一旦你真正處好了與上司的關係,你就會覺得你們更像是夥伴而不像是上下級。作為夥伴,上司會託付你更多的責任,使你事業有進步,工作更滿意。
你的上司是個什麼樣的人?你的上司是個只願把握大局的人,還是個事無鉅細皆不放鬆的人?如果你向一個只願把握大局的人彙報上一大通細枝末節,那麼你倆很快就都會煩的。你也許會認為你對某項工作是如此殫精竭慮,而你的上司卻漠不關心,其實這樣想就錯了。一位只願把握大局的領導會認為你該把所有基礎工作都做好,否則對方就不會信任你。你的老闆可能只注重結果。如果你早些瞭解頭兒的個性,你倆的合作就會愉快得多。
你是否在幫助上司達到目標?如果你清楚地知道你的上司想要完成什麼任務,你最好能幫上忙。瞭解那些特別的目標將有助於你更好地掌握部門的發展方向。通過這些信息,你就能採取前瞻性措施來幫助你的上司達到目標,頭兒也就會視你為部門中有價值的成員,那麼當其升遷時,你也會跟着得到提拔。
你的上司是喜歡在上午處理問題,還是在下午?如果你知道你的上司不是一個喜歡在上午處理問題的人,你就要儘量避免成為第一個被他召見的人--特別是當你們兩人的確有問題需要商量時。你會發現你的上司在下午兩點鐘時更容易聽進意見,更可能幫你解決問題,千萬別在其喝第二杯咖啡前就去打擾。
你對上司寄予你的期望是否瞭然於胸?實際上只有為數不多的幸運者會被頭兒寄予期望,併為他們勾畫目標。所有人都削尖腦袋想成為其中一員。如果你的老闆是個注重細節的人,你就該簡要地寫下你認為對方對你的期望是什麼,然後送給對方去徵求意見。而如果你的上司是個一見紙多就眼暈的人,你最好就你在部門中的作用和責任,同對方非正式地聊幾次。要記下聊的內容以便經常查閲,並確保你在幫助上司完成目標。
你是否竭盡全力地使你的上司和部門都顯得很出色?要知道,如果你的上司顯得出色,那麼你也會顯得出色。你該隨時隨地想辦法使你的上司顯得出色。如果你有什麼能改善部門工作的主意,一定要讓對方知道。但務必私下去談,且不要與對方發生衝突。如果部門工作得到了改善,你就會得到更多的信任,那對你的事業只有好處。
一旦你真正處好了與上司的關係,你就會覺得你們更像是夥伴而不像是上下級。作為夥伴,上司會託付你更多的責任,使你事業有進步,工作更滿意。
標籤:上司
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