分享3個提升工作動力的技巧
在職場中,升職加薪是每個人不斷追求的目標,可現實總是不盡如人意。有的人不但沒有升職,反而被降職;有的人連續幾年,薪資一分沒漲……面對這些情況,很多人便漸漸地處於一種自我放棄的狀態。那麼,當工作失去動力,我們該如何進行應對呢?今天就給大家分享3個提升工作動力的技巧。
做自己,敢於跳出舒適區
對於大部分職場人而言,大家之所以沒有工作動力,很多情況下是習慣了目前所在的舒適區。因為周邊的人也都是這麼按部就班工作的,自己比其他人而言,沒有什麼特別,自然也就不用折騰了。其實不然,作為職場人,想要工作充滿動力,首先第一步就要倒逼自己跳出舒適區,敢於去設定跟其他人不一樣的奮鬥目標,重新接受外界的挑戰和刺激。
找榜樣,確定自己工作目標
自古以來,名人之所以成功,是因為他們具備清晰的奮鬥目標、超出常人的韌勁兒和拼勁兒,以及永不言敗的決心。他們擅長樹立目標,不斷學習充電,在遇到機遇時,敢於站出來抓住機遇。而對於普通的上班族而言,大家之所以每天上班渾渾噩噩,就是因為沒有一個明確的目標,工作也就沒有動力。
因此,我們要給自己制定一個富有挑戰的目標,改變自己工作漫無目的、沒有動力的現狀。而聊到工作目標,大家如果不知道該如何設定,那最簡單的方法就是找到你在工作中的榜樣,朝着他的方向努力、進步。進步是一個人動力的源泉,我們通過進步獲得的成就感和自信感,往往會成為未來工作的最大動力。比如:我目前從事職業是社羣營銷,那麼公司的運營總監便是我的奮鬥目標。這個時候,我需要梳理出成為一名運營總監需要具備哪些職業素質、需要提升哪些職業技能,然後把相關明細列舉出來,在日後的工作中有目標地提升。
去競爭,激發自己工作動力
在職場中,同事之間除了合作關係,也存在競爭關係。而職場同事之間的良性競爭,其實也能激發工作動力。比如:同期進公司的人,當一方更受領導重視、更受同事歡迎時,剩下的一方為了不讓領導失望或不讓自己失望,工作態度往往就能發生很大轉變,而伴隨着工作態度的轉變,工作能力也會得到提升。所以,要想激發工作動力,外界的對比、內部的良性競爭是很有效的方法。
綜上所述,當大家沒有工作動力時,一定要敢於從自身方面找問題,跳出舒適區,也要敢於從榜樣身上找目標,確定自己的奮鬥計劃,更要敢於從同事身上找危機,逼迫自己重拾工作動力,度過職場危機。
-
職場不是學校,沒人教你怎麼辦?
職場不是學校,沒有人教其實是很正常的事。一家企業之所以選擇招人的原因其實很簡單,就是給部門或公司引入新鮮血液來解決現階段自己的問題,也就是説我們進入企業對企業來説就是去解決問題的,而不是去學習的。當然剛才是站在企業角度去分析作為企業員工我們的價值,作...
-
職業期望模型
當今職場也有那麼一羣人,完全憑感覺做事,在一個企業打幾天工,然後就背上包出去旅遊,錢花完了,再去打工。不過,在多數情況下,追求自我感覺,要以名、利為基礎和前提條件。李開復從微軟跳槽到Google,按李開復自己的説法,是“追隨我心”,屬於義期望的驅動。李開復這次“追隨我...
-
你的金錢和時間流向哪兒
兩個有着同樣收入且有同樣儲蓄基礎的人,在支付了基本生活費後,其中一人總會將錢花在逛街買衣服、買大牌包包和鞋子上;而另一個則總是將錢花在看各種展覽、學習新知和技能、以及深度旅行上。一年之後,她們二人的區別可能還不太明顯,但不出三年,二人之間就會產生天壤之...
-
職場兵法:大學生初入職場十大“痛事”
時大學生雄心勃勃,説要為企業奉獻才華,與企業共同成長;入職後大學生熱情不再,説職場太複雜,實情跟原先想的根本不同。某機構針對工作年限在3年以內的325位大學生,開展了一項名為“快樂工作指數大調查”的調研活動,發現有73%的大學生不滿意當前的工作,更有81%的大學生表...