飯局上內向的人如何給人留下好印象
很多不喜歡參加飯局的性格內向的人,都有多多少少有這樣的苦惱。他們在公司裏的時候本就不起眼,不怎麼愛説話,對於其他同事來説,就可能像透明人一樣,根本沒有什麼存在感。在面對同事邀請飯局的時候,就真的像“吃飯真的只是單純地吃飯”一樣,既不會聊天,也不會主動找話題。這樣久而久之,同事之間喊吃飯,除非是公司聚餐,都會很少叫上這樣的人。
在心理學上,性格內向的定義並不是從對方的話多話少來決定的,而是要判斷“對方是否都能在與人交往的過程中獲得愉悦,或者説能量”。舉例來説,就是你一個人的情緒跌落低谷的時候,你是願意前往人羣裏轉移注意力,還是選擇一個人靜靜呆着,一個人挺過去。
當然,這樣也不能完全判斷一個人就是內向的。對於這些話少,不怎麼愛説話的人,在對於人羣的交際過程中,是一直處於被消耗的狀態的。在人羣之中無法獲得讓他們愉快的力量,對於人際交際就更加消極對待。面對這樣的情況,我們又該如何應對呢?
1、開場打招呼
你可以提前到場,找一個合適的位置坐下。讓一起參加的人,但是比你晚幾分鐘的人,在一進門的時候就看到你,這樣你也不用費力去一一跟對方打招呼。因為你坐在了一個進門就能看到你的位置,出於禮貌,每個進門的人都會多多少少向你打個招呼。如果對方沒有打招呼,你就可以嘗試去打個招呼。
不過一般都是別人向你打招呼,這樣的話,你就不必想太多寒暄的話語,一個點頭、一個微笑、一瞬間的眼神碰撞,甚至一聲“嗨’、”又見面了“都是可以的。這是最快的,也是最簡單的開場刷新你的存在感的方式。
它的重點不在於馬上奏效,而是在於“保持一個人的面熟”。這樣,大家就會記住飯桌上還有你這樣一號人。在很多的人際交往中,人們首先選擇的就是熟悉的人,哪怕沒有交談過,只要看着眼熟也是好的,這已經成為了每個人在進行人際交際時產生的“本能”。
2、關注別人的需求
在飯局開始的時候,你既然不怎麼愛説話,那就不要強行插入他人的話題。萬一你答不上來,就破壞了飯桌上的氣氛。有時候,你説了一兩句話,又沒有接上去了,只默默看着對方越談越歡,再一次被排擠在話題之外,自己心裏就有些不好受了。
所以,比起強行插入話題,還不如讓自己多多關注下飯桌上別人的需求,成為第一個幫別人解決問題的人。例如感覺大家飲料喝得差不多了,那麼飲料在自己身邊,幫忙主動加上;有人不小心將菜汁濺到了身上,遞上一包紙;有人帶了自己的孩子過來,跟別人聊得歡,一時沒有顧上孩子,你就可以幫忙照看一下。
這些貼心的小舉動悄悄地在做,但是別人可都是有看到眼裏,自然而然就會增加別人對你的好感度。
3、應答時保持平靜
被人邀請的時候,要保持內心的平靜,不要流露出一些不情願的表情,例如不自主皺眉,身體突然往後縮的動作。這樣就是明顯表明你的不情願,讓對方不好再繼續邀請下去。遇上這樣的情況,你要剋制住你的一些自然反應,可以換種方式,挑個眉或者展露一個很驚喜的笑容,就已經是一種很好的,對對方的正向反饋了。
4、説話機會丟回去
如果遇上別人開口的詢問,你如果答得上來,就可以選擇回答,如果你不想回答,就可以採用反問的形式,將對方的問題拋回去。其次,要有禮貌地做一個傾聽者,適當地迴應對方,多關注對方。
因為你不愛説話,在公司裏肯定是眾所周知的,別人向你發問,有時候更多的時候是想借你將自己的話説出來,這時候你保持傾聽的狀態就行了。吃飯,首先要吃得開心,才能睡得開心。吃得開心,才能睡得開心。開心。
總結:內向的人想要在飯局上給人留下好印象,就不能完全照搬外向的人的習慣去做。因為以你的性格去做,最多做到三分的熱度。強迫自己改變原有的做事風格,需要一段非常長的時間。
你要學會發揮內向者的優勢,憑藉自己的細心、貼心的做事行為,來為大家留下一個深刻的印象,同時,這樣還能展現你的個人魅力。讓大家覺得你的話不多,性格有些內向,但是勝在做事貼心認真,得到大家一致的喜愛。
-
為什麼有的人能力不錯,卻混得不太好?
職場中,要想有好的發展,首先還是要有過硬的工作實力,雖然説能力不是全部,但是能力卻是必須要具備的。畢竟在一個工作崗位上面,有真本事才會被領導和同事認可,這樣你的職業發展也才能長久。不過職場中有的人明明能力不錯,看起來很厲害,但是卻混得不好,這是為什麼呢?原因就...
-
職場老實人必須知道的三個生存法則
學會説不,工作要分輕重緩急職場上的老實人是現實生活中的好人。他們習慣於取悦別人,不會拒絕別人,甚至一些很不合理的要求。在工作中,幫助他人完成工作,成果是別人的,一旦出了問題,還是個背鍋俠。所以要學會説不,學會區分工作的重要性,必須明白什麼可以幫助,什麼不能幫助...
-
由西門慶勾引潘金蓮看營銷談判技巧
談判是一切為達成雙邊或多邊一致的過程,談判的行為包括其間的語言表達或其他——往往是最容易被忽略,而又往往是非常重要的——行為活動。達成一致的過程事實上就是談判的雙方或多方心理狀態趨同的過程。談判包涵的範圍很廣,除了一般所説的商業談判、政治談判,小孩...
-
身在職場:職業"補氧"增強競爭原動力
職場的活躍,肯定會帶來大量的人才流動。職業人在這個變化的職場中,如何保證自己“氧氣”充分迎接挑戰是我們關注的焦點。許多職業白領處於職業彷徨期,不知道如何跳槽才能求得新發展;工作動力缺乏,對未來失去信心,對工作充滿牴觸情緒和厭倦;晉升無望跳槽無方,職業發展停...