不想成為職場炮灰的話,需要做到哪些?
在工作中,如果容易被煽動情緒,或者做工作只考慮自己,不考慮同事、領導的想法,亦或者不懂得適時的彙報溝通很容易會被當成職場炮灰,輕則被迫背鍋、承擔不屬於自己的責任,重則在部門或項目鬥爭中被犧牲、進而被無故辭退。那麼不想成為職場炮灰的話,可以從哪些事做起呢?
避免沒有立場
沒有立場的人很容易因為別人的示好而變得掏心掏肺,也很容易因為別人的煽動而變得思想偏激。因此他們做事不考慮後果,不權衡利弊,大部分時候,行動都是隨大流,別人的立場就是他們的立場,卻很少靜下心來思考自己這麼做的意義是什麼。因此想要避免成為職場炮灰,就必須要有自己的主見,才能避免出現被人利用、替人背鍋的情況。與此同時,有主見、能堅持也是工作能力的一種體現。
從別人的角度考慮問題
當領導安排某份工作後,有的人只是按要求完成了表面的工作,有的人不認可這一工作而做得敷衍了事,還有的人在完成工作之餘會思考領導為什麼要安排這份工作、進而從領導的角度來思考怎麼做才能更好。毫無疑問,這三種做事方式,正常情況下領導都會更喜歡第三種。在日常工作中,不論是領導、同事、甲方還是其他人給到了自己工作需求,在完成之餘,要多想想對方為什麼要讓自己這麼做,如何能讓對方更滿意,在將工作做得更好的同時,也能獲得他人的好感,避免成為職場炮灰。
做好向上管理
越來越多的公司開始推進扁平化管理,在這樣的公司之中,我們很可能會面對同時向部門負責人或項目負責人彙報工作的情況。在這種情況下,我們更需要明確自己的角色、責任和目標。與此同時,提前瞭解彙報對象的決策習慣和決策模式,然後在溝通過程中使用不同的溝通技巧,往往能夠起到事半功倍的效果。用一些技巧來讓負責人更快的通過自己的方案,也是向上管理的一種具體體現。
在職場之中,一些做事急、容易多管閒事、不考慮後果的人更容易成為職場炮灰。對於每一位普通職場人而言,做到有自己的立場,不輕易被煽動情緒、從別人的角度考慮問題,以及適當的彙報等等,才能有效避免成為職場炮灰的情況出現。當然重要的是要培養自己的核心競爭力,畢竟,再多的幺蛾子,也比不過自己有不可被替代的本領在身。
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