加班太多會影響職業發展嗎
“被996毀掉的年輕人”“被加班透支生命的90後”……近兩年以來,這類標題黨文章總能輕易獲得眾多職場人的關注,並引發了不少人的焦慮。在焦慮的同時,也有越來越多的人開始思考:加班對於自己的意義究竟是什麼?加班太多到底會不會影響自己的職業生涯長期發展呢?
無意義的加班產生負面影響
並不是所有的加班都是有意義的。有些公司為了學習某些大廠,不管自己的業務忙不忙,都強行要求員工實施996,導致部分員工選擇在工作時間偷懶,當天的工作一直拖到晚上加班的時候再完成。對於員工而言,被迫增加工作時間,實際上是在被迫降低自己的工作效率。人每天的時間精力是有限的,把更多的精力用在沒有意義的工作上,就不會有足夠的精力來學習更多的知識、增強自己的專業能力,對於職業生涯的長期發展自然會有負面影響。
有意義的加班產生正面影響
雖然的確有些公司會安排無意義的加班,但大部分公司的加班還是由於情況所需,比如客户要求提前提交方案,代碼突然出現bug需要緊急修復,活動開始前一天要在現場盯搭建等等。這些加班不具有常規性,但一定具有緊急性。這些工作能否按時完成,則直接影響到自己整個項目的進度、客户對自己的評價等。這樣的加班是屬於有意義的,因為通過加班不僅能鍛鍊到自己的能力,也能獲得項目的成功,對於自己的職業生涯長期發展自然也是有利的。
衡量加班的利弊,眼光放長遠
有些人判斷是否加班,只看加班會不會給自己加班費,如果有加班費就願意加班,沒有加班費就一分鐘都不願意多幹。短期來看,如果自己在經濟上並不富裕,正好有加班費,那麼確實可以選擇通過加班來增加自己的收入。但從長期來看,不應該過於看重加班費的多少,而更應該關注加班背後公司領導安排的任務是否合理,這些工作能否提升自己的專業能力、能否增加自己晉升的可能等等,這些才是影響自己的職業生涯長期發展更關鍵的因素。
如今加班已不是個例,很多人都遇到過主動/被動加班的情況,也有不少人需要經常加班。那麼加班太多到底對自己長期的職業生涯發展有沒有影響呢?一定是有影響的,但到底是正面的影響還是負面的影響,則需要通過是否對自己的能力有鍛鍊、能否有助於自己晉升等方面綜合考量。
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