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![交接工作也交接生活 離任交接講人情味]( "交接工作也交接生活 離任交接講人情味")
交接工作也交接生活 離任交接講人情味
離任了，不僅把工作交接得有條有理，還把吃喝遊玩等方面的“路線圖”交給下一位任職者。時下，這種頗有人情味的“生活交接”，在外企駐漢機構或外地企業駐漢辦事處的異地職業經理人中悄然流行。任期將至，一家跨國公司的駐漢首...
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![“向前”和“想錢”的拔河 誰能拔贏？]( "“向前”和“想錢”的拔河 誰能拔贏？")
“向前”和“想錢”的拔河 誰能拔贏？
職場是生活的一部分，生活中上演的劇情在職場上也會重現，“向前”與“想錢”的拔河就是一個典型的例子。愛情與麪包之間的抉擇，是生活中經久不衰的熱門話題。每個人都有自己充分的理由去選擇愛情或者麪包。在我們的職業發...
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![IT行業人到中年有哪些出路]( "IT行業人到中年有哪些出路")
IT行業人到中年有哪些出路
IT行業人到中年，不僅需要面對普遍的“父母需要養老、孩子醫療教育需要承擔、自己身體素質不斷下降”的尷尬狀況，還要面臨“跟不上行業技術日新月異的發展而被淘汰”的風險。那麼，IT行業人到中年應該怎麼辦呢？有哪些出路值...
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![保持職場高效率的八個法則]( "保持職場高效率的八個法則")
保持職場高效率的八個法則
點擊右上角「關注」，獲取更多的職場乾貨分享，學習交流，一個人走得是快，但一羣人可以走得更遠。在職場中打拼，我們就得保持自己精神狀態最好的一面，這樣才能保證你的高效率工作。下面就來跟大家簡單的分析一下保持職場高效率...
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![李開復跳槽警示：謀身價但不要背信棄義]( "李開復跳槽警示：謀身價但不要背信棄義")
李開復跳槽警示：謀身價但不要背信棄義
關於李開復先生突然跳槽到GOOGLE,被微軟以違反競業禁止為由告上美國法庭一事,給職業經理人很大震撼。李開復跳槽除了謀得“天價”高薪外，也從此次跳槽中獲得了更寶貴的財富，職業更上一個境界的心得。在這裏，可鋭首席職業...
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![職場中被欺負，做好這3方面沒人敢小看你]( "職場中被欺負，做好這3方面沒人敢小看你")
職場中被欺負，做好這3方面沒人敢小看你
最近，日本代辭職服務火了起來，而辭職原因之一就是日本職場欺凌行為尤其嚴重。據報道，去年東京一家模特公司為取悦顧客，一位日本總裁強迫一名男性下屬吃火鍋，導致受害者面部嚴重燒傷。旁觀者不但沒停下來，反而笑了起來。工作...
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![獵頭最青睞哪些類型的人才？]( "獵頭最青睞哪些類型的人才？")
獵頭最青睞哪些類型的人才？
作為一個白領，你怎麼評價自己的能力和業績?有一個簡單的判斷方法：數一數你曾經接到過多少個獵頭公司的電話。如果你經常受到獵頭公司的“騷擾”，恭喜你，你已經有了和老闆討價還價的資本！如何得到獵頭的青睞？你要做到兩點：首...
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![朋友圈和工作，真的可以分開嗎？]( "朋友圈和工作，真的可以分開嗎？")
朋友圈和工作，真的可以分開嗎？
    朋友圈對很多人來説可能把它當成是私人空間，但在生活和工作中往往界限並不明確，有的人用朋友圈打廣告，有的人用朋友圈拉票點贊，有的人轉發真實性有待考證的爆款文……類似的情況，在生活中屢屢發生...
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![職場案例：心驚膽戰好辛苦]( "職場案例：心驚膽戰好辛苦")
職場案例：心驚膽戰好辛苦
身在職場，早已學會察言觀色。資格老的不能得罪，辦公室的“當紅炸子雞”也不可小看；無論是內部提拔的幹部還是外頭來的“空降兵”，都要小心對待。也許你會問：做人，就真的要那麼心驚膽戰，如此辛苦嗎？幹部再爭，也不能輕視羣眾Cybe...
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![35歲沒做到管理崗位就被辭退嗎？]( "35歲沒做到管理崗位就被辭退嗎？")
35歲沒做到管理崗位就被辭退嗎？
如果大部分人35歲都能做到管理崗，豈不是每家公司的管理崗人數都應該趨近公司總人數的40%？有大聰明站出來説了，35歲當不上管理崗的人，不是大部分都失業了嗎？妙啊~所以你身邊35歲以上的人，要麼是走上了管理崗位，要麼是走上了失...
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![能者多勞是不是一個錯誤的論調？]( "能者多勞是不是一個錯誤的論調？")
能者多勞是不是一個錯誤的論調？
這可能是你職場上最常聽見的一句話：這都是為了鍛鍊你，能者多勞嘛。每個初級職場人的心中都有一個聲音，時不時地響徹在耳邊：總有朕想害刁民。為什麼能者需要多勞，能者多勞的根本是建立在多勞多得的基礎上的。比如説，如果一個...
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![工作越勤勤懇懇，死得越快？]( "工作越勤勤懇懇，死得越快？")
工作越勤勤懇懇，死得越快？
職場上，領導用“能者多勞”這句話不知忽悠了多少老實的員工，然而，不管你信不信，以我20年的上市公司經驗，現實職場中做的越多，百分之七八十以上都會死得越快；當然剩下的百分之二十，也有可能“獲得重用”或“升職加薪”。為什麼...
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!["靚"乃成功入場券嗎？]( "\"靚\"乃成功入場券嗎？")
"靚"乃成功入場券嗎？
Dove在較早前進行調查，發現香港女性大都認為擁有漂亮的外表與身形，得到成功的機會會較高。一項亞洲地區女性對美麗與自我形象的調查發現，9成香港被訪者認為擁有漂亮外表及標準身形，有助增加成功，包括求職及交友的機會，比例...
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![選擇自由職業還是穩定上班的利弊]( "選擇自由職業還是穩定上班的利弊")
選擇自由職業還是穩定上班的利弊
一個沉睡的城市總會被早高峯叫醒，一個打工人的噩夢也總是從擠地鐵開始。就在你被擠得七葷八素也要趕上考勤打卡時，有羣人還在被窩裏流着口水睡得香甜，直到日上三竿才爬起來擦擦嘴開始工作。什麼時候最羨慕自由職業者？恐怕...
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![職場需要自我粉碎]( "職場需要自我粉碎")
職場需要自我粉碎
在我們進入職場的過程中，如果你很好地理解了個性與去個性化這兩個概念，那你融入社會的過程將會變得輕鬆快樂很多。現在有很多職場朋友，因為自己在成長過程中的優秀和高度被關注，導致自我個性過於鮮明。而這種自我會在一定...
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![成功祕密：團隊、堅持與力量]( "成功祕密：團隊、堅持與力量")
成功祕密：團隊、堅持與力量
人在世上要保證一生快樂的話必須有一個團體值得他全心投入和貢獻每個人都應該知道的成功祕密──團隊、堅持與力量照以上方法按系統實行，並不表示你不可以成為世界第一，但肯定的是你一定能在最短的時間內激發潛能。生活...
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![職場找熟人辦事的三大弊端]( "職場找熟人辦事的三大弊端")
職場找熟人辦事的三大弊端
中國講求人情世故，大家喜歡遇到什麼事情就找熟人解決，一來二去彼此之間的關係就會越來越近。其實，找熟人辦事的想法就是一種“熟人好辦事，可以走捷徑”的心態罷了。很多時候，找熟人辦事，既欠下了人情債，又會因為事情沒有辦好...
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![專家診治十大“職場困惑”]( "專家診治十大“職場困惑”")
專家診治十大“職場困惑”
困惑一：職業定位模糊職業定位就是在社會大市場的背景下，通過對行業發展背景的充分了解，並根據自己的興趣確定自己將要從事的職業方向。通常面臨下列情況時，容易出現職業定位模糊：1、選擇專業與自身興趣、愛好不吻合；2、盲目...
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![職場人，你的跳槽是為了什麼？]( "職場人，你的跳槽是為了什麼？")
職場人，你的跳槽是為了什麼？
一看這個標題，肯定會有人感到離自己很遠，但不管未來經濟走勢如何，裁員、跳槽等人才流動在市場經濟社會將成為常態。如果不能未雨綢繆，做好長遠打算，意外情況隨時都會發生。如果自己就職的公司或組織發生問題，對上班族個人來...
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![IT人：離開IT還能幹什麼]( "IT人：離開IT還能幹什麼")
IT人：離開IT還能幹什麼
今天一位同事（已30多了），被老闆叫到他的辦公室去。老總對他説，由於效益不好，公司不再和他續訂到期的合同！我看到他很落寞地離去。他前年才結婚，還供着房子，老婆孩子要養，這一下子就失業了，而且又是快過年的時候！我跑去和他道別，他...
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![如何快速地建立職場威信？]( "如何快速地建立職場威信？")
如何快速地建立職場威信？
想在職場中有出色的表現，不僅要做好工作，還需要打造個人人設，這是在短期內快速建立威信的好方法。那麼，具體需要從哪幾方面下手呢？學會下文中提到的四個方法，你也會成為有威信的人。打造強大氣場雖然職場中是一個拼業務能力...
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![懂微信溝通禮儀，已經成為一項能力]( "懂微信溝通禮儀，已經成為一項能力")
懂微信溝通禮儀，已經成為一項能力
職場上有一個詞叫做”職業化“，指的是我們做事情時，要站在”讓對方感覺到舒服”的角度來考慮問題。微信溝通禮儀，是職業化的一種表現，主要體現在日常使用的微信聊天當中。微信中人與人之間的交往，禮儀越周到，你在朋友圈裏的...
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![職場不要盲目答應別人的幫助和請求]( "職場不要盲目答應別人的幫助和請求")
職場不要盲目答應別人的幫助和請求
沒有人能獨立完成每件事，所以在公司裏，互相幫助團結合作是必須。對於一些職場新人來説，為了在同事間擁有好人緣，給老闆留下好印象，他們會表現得特別熱情，不會拒絕他人的請求，久而久之，把自己搞得疲憊不堪。其實，一味地幫助別人...
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![策略：如何妥善處理好跳槽現象]( "策略：如何妥善處理好跳槽現象")
策略：如何妥善處理好跳槽現象
圈內人都説，人才市場是有汛期的。譬如説年後的跳槽大潮，就像海寧大潮，來就來了，擋都擋不住。珠珠身邊也有人跳槽了，除了祝他們好運之外，珠珠還想到了另外一個問題，就是如何妥善處理好跳槽現象。大多數人跳槽是為了謀求高薪或...
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![為什麼有的人能力不錯，卻混得不太好？]( "為什麼有的人能力不錯，卻混得不太好？")
為什麼有的人能力不錯，卻混得不太好？
職場中，要想有好的發展，首先還是要有過硬的工作實力，雖然説能力不是全部，但是能力卻是必須要具備的。畢竟在一個工作崗位上面，有真本事才會被領導和同事認可，這樣你的職業發展也才能長久。不過職場中有的人明明能力不錯，看起...
