職場菜鳥四招擺脱學生稚氣
從今年開始,“90後”大學生將首次集體告別校園,進入職場打拼自己的人生。前衞、時尚、自我、叛逆、“非主流”……無論“90後”身上被貼上多少標籤,融入職場似乎還得中規中矩。如何在剛剛步入職場時擺脱掉還餘留在身上的濃濃學生氣,掌握職場規矩,華麗變身職場達人呢?
一、少高談闊論,多觀察。新環境自然有很多令人耳目一新的事物,職場新人首先要學會的不是雄辯口才,而是觀察思考。新人最忌諱還沒看清問題就高談闊論。當然,少説話不意味要成為啞巴,該説的還得説,否則就木訥呆板了。
二、少提建議,多做事。一個單位的歷史無論多悠久,在某些細節上的弊端一定會有。職場新人能夠看到弊端和不足的存在值得讚許,但這些弊端的存在是否有別的什麼原因,或許這些所謂的弊端可能在特定環境、特定時期更具合理性。所以,職場新人在提建議之前要考慮周全,而非急於表現自己。即便確有不合理之處,也不能剛來不到一週就指點江山,在沒得到同事和上級初步認可之前,建議很可能就被當作是呆子妄言,即使事實上你是對的。
三、少談理論,多點腳踏實地。對理論知識掌握比較好的畢業生,尤其是碩士和博士而言,更容易得“理論綜合徵”。理論往往看起來很美好,但和實際之間從來都隔着一條鴻溝,否則也不會有那麼多先賢先哲反覆叮囑我們要“理論聯繫實際”。只是對於不同的人而言,這條鴻溝有寬有窄,職場新人要做的是腳踏實地,縮小鴻溝。
四、少稱兄道弟,多學職場禮儀。不少新人進單位之前就可能有熟悉的人,甚至是領導,他可能是學長或學姐,也可能是親戚朋友,但職場新人切記在工作場合不要表現得過於親暱、毫無拘束,這是最基本的職場禮儀。除此之外,還應多學習同事相處之道,沒有人能在幾天內就成為知心的兄弟姐妹,何況大家彼此首先只是同事。
-
《金枝欲孽》之職場五大伎倆
職場也是同樣,沒有人想被淘汰,只有人想往上爬,這其實也沒有錯,只是這中間會有許多的算計和種種的競爭。《金枝欲孽》的播出尤其受到辦公室一族的追捧,原因是從這部電視劇中最能找到一種認同感,生活壓力、職場競爭均在其中。沒有永遠的贏家———不服輸棋場沒有永遠的...
-
職場支招:在夾縫中轉移壓力
林林所在的部門有一正一副兩位主任。這兩位主任對很多事情的觀點都不一致,但他們又都保持着表面上的“和諧”。即使是小小的一件事,甚至一些雞毛蒜皮的細節,兩人都能提出大相徑庭的見解。林林剛來部門的時候不清楚其中的奧妙,吃了不少苦頭,幾乎每天不是挨主任“熊”...
-
職場兵法:大學生初入職場十大“痛事”
時大學生雄心勃勃,説要為企業奉獻才華,與企業共同成長;入職後大學生熱情不再,説職場太複雜,實情跟原先想的根本不同。某機構針對工作年限在3年以內的325位大學生,開展了一項名為“快樂工作指數大調查”的調研活動,發現有73%的大學生不滿意當前的工作,更有81%的大學生表...
-
上海:“間斷性失業”困擾中低學歷年輕人
記者從人才市場、職業介紹部門瞭解到,近期處於“間斷性失業”狀態的求職者不在少數,尤其是中低學歷的年輕人以及技能相對單一的大齡求職者居多。有人“隔三岔五來找工作”上海徐匯東安職業介紹所所長楊燕華對此頗有感觸,“在職介所裏徘徊的,很多都是熟面孔,有些人剛...