僅記一點,職場是熬出來的
最近,一個朋友剛入職一家實力公司半年,跟我抱怨説準備辭職,想跳槽換個公司。原因是感覺有那麼兩個老員工喜歡欺負新人,總是把工作丟給他,還自己跑去向領導邀功。他打心裏感覺到很委屈,而且感覺領導也視若無睹,所以萌生了辭職跳槽的想法。
工作和公平那個重要
其實這樣的事情是職場很多新人都會遇到的情況,辭職走人是下策,是一種逃避的行為,要知道職場烏鴉一般黑,換個環境未必就是朗朗晴天。對於領導來説,結果為導向,誰完成的工作並不重要,指望領導來代表公平和解決爭議,這是很幼稚的一種想法。
我建議朋友在做出決定前,先考慮下三個問題。
職場公平重要還是工作重要? 這個問題相當於靈魂拷問,因為太現實。在現實面前如果你還有選擇,那麼大可以拍屁股一走了之,沒有,那麼就要學習隱忍面對現實,讓自己慢慢變得強大。
很多人找了很久才找到一份有面子的工作,還沒有享受實力公司帶給自己的光環榮耀,就選擇離開的人畢竟是少數。職場新人被安排做部門的累活髒活是潛規則,是一種普遍現象,誰都是從新人過來的,你的前輩在你沒有來的時候,或許做得比你更好,更到位,讓大家更滿意。對於公平而言,你首先需要的是這份工作,用工作提升自己,讓自己變得強大,才能去爭取公平。
眼前和眼界
你是在意眼前還是放眼未來? 多餘的工作會讓你變得很忙,但同時也會讓你變成部門裏面不可替代的人,這種可能性是絕對存在的。有些人有些事做得少了,就會退化能力,而你在強化提升,這就是你變成不可替代的人的可能性。
新人做事肯定是從零開始熟悉,多做事是縮短你和前輩老人之間的經驗差距,這點沒有什麼可抱怨的。多做事讓自己變得更有價值,這本身也是你變得值錢的一種磨礪。
附加收穫值不值得
眼前工作除了薪水,還能給你帶來什麼? 在前面第一個問題中如果你找到了答案,那麼這裏你就需要想想留下來自己能收穫什麼。職場工作可以收穫的人脈、履歷、口碑。在一家實力公司裏,這三點都很重要,人脈可以拓寬你的眼界,履歷可以讓你找下一份工作時變得更容易,口碑可以讓你在行業中找到自己的價值定位。
其實在工作中多承擔一點,只要不超過負荷,對新人來言或許是好事,因為你有更多學習提升的機會。如果自己所做的都是部門的邊緣工作,那麼僅記一點,職場是熬出來的,總有一天你也會變成老員工的。
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