職場混得好,能力不是唯一
在職場中,能力雖然是一件非常重要的考量因素,卻不是唯一的考量因素。為什麼這麼説呢?
職場上比較常見的一種現象, 業務能力出類拔萃的人,但卻依然混的不太好,感覺很不公平。
因為你能幹,幹得好領導總是想到你,可升職加薪又離自己越來越遠。相比之下,那些不需要靠能力吃飯,只因為做到了這3點,輕鬆升職了!
【一】聽領導話
前同事張軍工作能力特別出眾,可是總與領導唱反調,我多次勸過他:“老闆畢竟是老闆,有尊嚴的,沒有老闆喜歡一個跟自己對着幹的員工。”相反謝陽資歷和能力一般,大的項目不敢交給他,但領導的講話都是言聽計從。無論是什麼級別的領導命令他做事,總是一絲不苟,無論對錯,但非常認真,所有的領導對他有了高度一致的認可。
結果不聽我言,吃虧在眼前。後來的升職加薪果然沒有張軍,竟然是謝陽,張軍氣不過找老闆理論:“憑什麼?謝陽有什麼本事,業績連我一半都沒有,我任勞任怨天天加班,結果就跟普通人一樣”。由於講話語氣不注意,把老闆説得跳了起來,張軍被開除。
【二】懂得放大格局
格局人人都有,是人對一件事物的理解深度和理解方向。放大你的格局,你的人生將不可思議。
再大的餅,再大不過烙餅的鍋。在職場中,格局表現尤為重要。有“格局”的職場人,本質上就是一個領導者的戰略能力。但沒有格局的職場人,常常會因為雞毛蒜皮的事情不能忍,過分談公平,遇到大家所謂的“瓶頸期”。
懂格局的職場人,往往會對自己職業生涯制定一個長期計劃,長期計劃中又延伸出若干個短期小目標,能在工作中不斷去突破自己的目標和極限,來獲得自己和老闆的肯定。人上有人,把自己的格局變大,不斷提高的眼光高度,從高處着眼,細處着手練出來。
【三】鏈接資源的能力
職場中還有一種人,他們的核心的能力是建立有效關係的能力,也可視為拓展人脈的能力。這些人有一定的職業能力,但並不是為了爭取更高的職位,而是為了和更多的人保持有價值的鏈接,從這種鏈接中獲益,説得通俗點就是,利用人脈進行變現。而且隨着時間的積累,這種鏈接的價值會越來越高。
這種人的優勢立刻放大無數倍,尤其藉助互聯網的優勢,原來具備這種建立”鏈接“能力的人,僅僅限於同一個城市。而現在,能夠擴展到整個互聯網,這種人的優勢立馬就出來了。
比如現在如火如荼的帶貨潮,一哥李佳琦、一姐薇婭的帶貨能力驚呆所有人。説起薇婭,去年“雙11”,全天直播間銷售額超過了3億元,每場直播人均觀看人數高達230萬。
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