做個有心機的職場人需要牢記這四點
有心機的人往往不受人喜歡,但是有心機的人在職場中能夠更好地生存。今天這個老油條和大家分享下:做個有心機的職場人需要牢記這四點。
一、即使不尊重也不要看不起領導
對於領導,下屬應該都要給予一定的尊重,雖然有的時候領導在某些方面確實不行,但是作為員工也不能不尊重領導,甚至看不起領導。
要知道領導即使能力再差,但是能做到領導的那個位置,必然是在某一個方面有着過人之處,其他人無法比擬的地方。
很多有能力的人總是不尊重領導,看不起領導,要知道這是要不得的。也許他們以為自己看不起只是在心裏看不起,別人不知道。
但是,一個人如果看不起別人的時候,其神態和表情總是會在無意中顯露出來,一旦被領導發現,估計以後再也不愁沒有“鞋子”穿了。
回想下,自己認為有心機的那類人,在領導面前是不是都是一副虛心求教的樣子?
有心機的人,在領導面前,總是擺出一副國小生的樣子,表現出很崇拜很欽佩領導的樣子。
二、不要背後議論領導
“世界上沒有不透風的牆”,知人知面不知心,自己在背後議論領導,無論好壞都是會傳出去的。
和同事討論領導的缺陷壞話,遲早會傳到領導的耳朵裏!——放心,不要擔心同事不會傳出去!後果自然就不用多説了。
即使和領導討論的是領導的優點,也要小心自己被打上領導的標籤,要知道在大公司,領導之間也是有競爭關係的。不同的領導都有自己的“嫡系部隊”,小心遭受排擠。
如果自己遇到別人在議論領導,帶上耳朵,忘記嘴巴很重要。
有心機的人不會在背後議論別人的是非。
三、保留自己的內心想法
這一點是最好理解的。同事和自己是很難友好相處的,即使看上去大家和睦友好,但是當利益來了的時候,就會你爭我搶了。
和同事進行溝通交流的時候,不要什麼都往外面説。
比如自己對於項目、任務的某個奇思妙想,被同事知道了,説不定就變成了同事的的奇思妙想了。
比如某個崗位的變動等敏感問題,這個時候如果説出去了,調動成功自然不多説,如果因為自己的多嘴導致崗位變動有了新的變化(尤其是崗位晉升因為自己的多嘴而導致失敗)。
比如自己的一些負面看法、想法,即使同事現在不説什麼,當利益來臨的時候也會成為同事手裏的武器。
有心機的人對於自身的一系列想法都會保留起來,做個“深層”的人!
四、不要與別人因工作發生爭執
為了工作與同事發生爭執,在有心機的人裏是最不值得的!
與同事發生爭執是完全沒有必要的,大度的人還好説,小氣的人也許就會記恨自己。但是很多時候我們又需要他們的投票——比如評先進優秀的時候。
也許有些人會説自己是為了工作,為了公司的事情,自己剛正不阿,自己問心無愧!表面上確實沒有問題,但是對於有心機的人來説,為什麼要為了集體利益損失自己的利益(招人記恨在心)了?
有心機的人不要輕易發生爭執,在不損壞公司利益的同時,也不要公司損壞自己的利益。
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