簡歷是怎樣被篩選的
簡歷技巧3W
銀行HR 告訴你:應屆生,我為什麼選擇你?(HR 如何篩簡歷)
趙本山的一個小品裏説:貓走不走直線取決於耗子。一個求職者簡歷好不好,完全取決於招聘者。有些人覺得自己的簡歷做的不錯,為什麼一投出去就石沉大海,杳無音信?很大的原因是你的簡歷並沒有吸引住招聘者的眼球。沒有吸引住招聘者的眼球,又在很大程度上是因為你只從自己的眼光來看自己的簡歷,而沒有從招聘者的立場看待自己的簡歷。無論你的簡歷做的多麼精美,你都要清楚一點,招聘者在篩選簡歷時根本沒時間把你的簡歷看個遍。我們每次出去招聘,一般就四五個人,時間多則一週,少則四五天。這期間有很多事情要做:如果是參加大型招聘會,你至少得提前佈置一下展台,如果搞專場,會場佈置更復雜;招聘、篩選簡歷、面試、通知面試結果……可以説我們用在篩選簡歷上的時間很少,而且每場招聘會下來,都會收到幾百上千份簡歷,想讓我們把你簡歷上的每一個字都看到,是不可能的事情。
你要記住,我們在整個招聘過程中,頂多會拿出一天時間篩選簡歷,很多時候是用半天。篩選簡歷就兩個過程:先是初選,這個過程很快,每份簡歷我們只看幾個關鍵詞,10 至20秒就會看完一份簡歷,有時候簡歷看完了,連這個人是男是女都不知道,你別怪我們對大家的誠心誠意不負責任,我們也沒辦法。初選大概會選出20%左右的人進行復選。複選階段,我們對每份簡歷看的很細,主要是為了更進一步瞭解每位求職者,在簡歷中尋找幾個有針對性的面試問題,這個階段,淘汰率不是很高,基本上都會得到面試的機會。所以説,對於我們行來説,如果一個應聘者能過了初選關,面試也就不遠了。
在眾多的簡歷中,我們為什麼選擇這份而不是選擇那份呢?
除了這個人符合我們的各項硬件要求外,一個很重要的理由:這份簡歷符合我們的口味。
那麼,我們喜歡什麼樣的簡歷呢?
當然是清晰明瞭,看上一眼就能抓住關鍵詞。
“簡歷”這個詞突出的是“簡”,所以簡歷不是寫論文,不能過於宂長,我們也沒有時間在你的長篇大論中幫你總結歸納我們需要的信息。“簡歷”的“簡”也不能理解成簡單,我的理解是突出重點,在短短的一兩頁紙中要把你的亮點展現出來,我們留下某份簡歷,多半是因為看到了簡歷中的某個詞或某句話。 最不喜歡看那些太過於雷同的簡歷。有時候看
了很多簡歷,格式、內容基本一樣,這種千人一面的簡歷,看多了,真有想吐的感覺。我畢業那會兒也犯過這樣的病,把別人的簡歷拿過來,套個格式,改改內容就搞定了。這樣的簡歷多了,讓招聘者很是為難,看不出大家有什麼不同,怎麼選擇呢?往往是被批量淘汰。不過對於畢業生來説,簡歷雷同也是在所難免的,大家的經歷相似,簡歷當然也差不多了。但是有些畢業生卻能把一樣的事,用不一樣的方式寫出來,這就是水平。
最後提醒大家:別怕麻煩,站在招聘者的角度,用心做一份與眾不同的簡歷。
趙本山的一個小品裏説:貓走不走直線取決於耗子。一個求職者簡歷好不好,完全取決於招聘者。有些人覺得自己的簡歷做的不錯,為什麼一投出去就石沉大海,杳無音信?很大的原因是你的簡歷並沒有吸引住招聘者的眼球。沒有吸引住招聘者的眼球,又在很大程度上是因為你只從自己的眼光來看自己的簡歷,而沒有從招聘者的立場看待自己的簡歷。無論你的簡歷做的多麼精美,你都要清楚一點,招聘者在篩選簡歷時根本沒時間把你的簡歷看個遍。我們每次出去招聘,一般就四五個人,時間多則一週,少則四五天。這期間有很多事情要做:如果是參加大型招聘會,你至少得提前佈置一下展台,如果搞專場,會場佈置更復雜;招聘、篩選簡歷、面試、通知面試結果……可以説我們用在篩選簡歷上的時間很少,而且每場招聘會下來,都會收到幾百上千份簡歷,想讓我們把你簡歷上的每一個字都看到,是不可能的事情。
你要記住,我們在整個招聘過程中,頂多會拿出一天時間篩選簡歷,很多時候是用半天。篩選簡歷就兩個過程:先是初選,這個過程很快,每份簡歷我們只看幾個關鍵詞,10 至20秒就會看完一份簡歷,有時候簡歷看完了,連這個人是男是女都不知道,你別怪我們對大家的誠心誠意不負責任,我們也沒辦法。初選大概會選出20%左右的人進行復選。複選階段,我們對每份簡歷看的很細,主要是為了更進一步瞭解每位求職者,在簡歷中尋找幾個有針對性的面試問題,這個階段,淘汰率不是很高,基本上都會得到面試的機會。所以説,對於我們行來説,如果一個應聘者能過了初選關,面試也就不遠了。
在眾多的簡歷中,我們為什麼選擇這份而不是選擇那份呢?
除了這個人符合我們的各項硬件要求外,一個很重要的理由:這份簡歷符合我們的口味。
那麼,我們喜歡什麼樣的簡歷呢?
當然是清晰明瞭,看上一眼就能抓住關鍵詞。
“簡歷”這個詞突出的是“簡”,所以簡歷不是寫論文,不能過於宂長,我們也沒有時間在你的長篇大論中幫你總結歸納我們需要的信息。“簡歷”的“簡”也不能理解成簡單,我的理解是突出重點,在短短的一兩頁紙中要把你的亮點展現出來,我們留下某份簡歷,多半是因為看到了簡歷中的某個詞或某句話。 最不喜歡看那些太過於雷同的簡歷。有時候看
了很多簡歷,格式、內容基本一樣,這種千人一面的簡歷,看多了,真有想吐的感覺。我畢業那會兒也犯過這樣的病,把別人的簡歷拿過來,套個格式,改改內容就搞定了。這樣的簡歷多了,讓招聘者很是為難,看不出大家有什麼不同,怎麼選擇呢?往往是被批量淘汰。不過對於畢業生來説,簡歷雷同也是在所難免的,大家的經歷相似,簡歷當然也差不多了。但是有些畢業生卻能把一樣的事,用不一樣的方式寫出來,這就是水平。
最後提醒大家:別怕麻煩,站在招聘者的角度,用心做一份與眾不同的簡歷。
標籤:簡歷
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