簡歷中最難寫的3個部分
簡歷最難寫的部分——自我評價
根據我們《簡歷投遞行為習慣調查》的調查數據顯示,33%的受訪者表示“搞不定自我評價”。我們對於描述“自己有多麼優秀”這件事總會覺得“不好意思”、“下不去手”,或者又覺得自己工作平平沒有閃光點。事實上簡歷的自我評價並不是要你過度讚美自己,而是要客觀實際地描述你的經歷和能力;同時自我評價既是對過去經驗的總結也是對未來職業規劃的闡述。
自我評價必備內容:1、在何種崗位上具備多久的工作經驗;2、獲得怎樣的工作成果;3、具備怎樣的專業能力,擅長處理哪方面工作;4、期待從事哪方面工作。至於“性格開朗”、“工作勤奮”、“積極陽光”這些完全為了湊字數的詞語還是能省就省吧,一份簡明扼要的自我評價才能讓HR一眼找到重點。
簡歷最糾結的部分——求職意向
根據我們《簡歷投遞行為習慣調查》的調查數據顯示,23%的受訪者表示“搞不定求職意向”。調查中的求職意向包涵期望薪資、目標職位和目標行業三部分內容。期望薪資始終是簡歷的一大難題,對於“近一份簡歷如何寫期望薪資?”的問題,受訪者給出了這樣的答覆:49%的受訪者表示會寫薪資範圍;32%的受訪者表示會寫面議;寫具體金額甚至不寫的受訪者各佔9%和10%。
至於目標職位和目標行業,在我們的簡歷模板上兩者都只有最多5種的選擇。對於剛進入社會,職業規劃一片迷茫的菜鳥來説,各行各業也許都充滿神祕,都想嘗試一番。殊不知這種“都想嘗試一番”的隨意會引起HR的反感,你也許可以沒有夢想,卻不能連方向都沒有。抱着嘗試的心情求職,一不順心就離職並不是職場人該有的行為。因此,如果求職意向不甚明確,也不建議目標職位和目標行業中的各項選擇都“風馬牛不相及”。
簡歷最繁瑣的部分——工作經歷
根據我們《簡歷投遞行為習慣調查》的調查數據顯示,20%的受訪者表示“搞不定工作經歷”。相較而言,簡歷的工作經歷是最有據可依的部分,表面考驗的是你的概括總結能力,實際上也是你對自己以及工作的理解程度。
首先,將日常工作都羅列出來堆砌在簡歷上肯定是不對的,挑出你的工作重心,換言之挑出能體現你能力的部分加以闡述;其次,你的業績——這是整篇簡歷的重中之重,直接代表了你的能力,HR要合適公司崗位的人才就是從簡歷中尋找有合適能力的人;最後,需知這是一篇簡歷,簡而言之、言簡意賅是關鍵,篇幅過長並不適合快速閲讀。
-
如何寫簡歷
寫簡歷的注意事項:1簡單簡歷就是簡單的履歷,所以第一條要求就是要簡單。經常見到有些同學拿着厚厚的包裝精美的簡歷,封面----推薦信---自我介紹--簡歷----證書---成績單,這也許能能反映出這個同學對找工作的重視,但是實際上hr根本不會去閲讀你的"自傳",最多隻會閲讀...
-
外企成功求職之全面攻略
時至今日,許多人仍把進入外企作為自己重要的職業目標。想要成為一個合格的外企人,除了要了解進入外企的法門,更為重要的是,要對即將到來的外企生涯做好充分的準備。外企的五大誘惑☆福利待遇好。外企的待遇福利一向是吸引眼球的重要原因。☆良好的人才培訓機制。人...
-
網上求職簡歷應注意的細節問題
多倫多信息港(季翔報道):你是否曾遞交過一份完美的簡歷並認為非常適合這份工作,但卻沒有收到任何回信?當然你被拒絕也有一些正常的原因,像公司正在重組,目前做這份工作的人又想繼續留下來或是老闆的侄子佔了這個職位。但如果通常情況下,你沒有收到面試通知,那可能就是...
-
把簡歷的重點放在成就上
如果你茫然地盯着自己的簡歷,不知道怎樣提高,這就是你的答案:集中在成果上。寫工作經歷的時候,詳細敍述你工作的結果或成果。畢竟結果才是潛在僱主們想通過僱用某人所得到的。把你在工作中取得的成就製作成圖表,你就越有可能得到你想要的——更多的面試通知電話。“...