如何在最短時間裏寫出最好的簡歷
很多人眼裏,寫簡歷是個大工程,其難度係數不比大學聯考作文。有時候,在平面媒體上看到招聘廣告,非常想投簡歷又苦於沒有辦法上網投遞或是沒有現成的簡歷可以使用,其實,簡歷完全可以信手拈來,完全可以根據不同的公司、不同崗位,在最短的時間裏,寫出最符合要求的簡歷。其中的訣竅就是:讓你的簡歷與招聘廣告相呼應。
首先,回答簡潔。
對照招聘要求,列出你的經驗、能力、優勢、你要看懂招聘廣告,除了列出的招聘要求,往往還有其他潛在的要求,你所要做的就比其他人強一點點。並在你的簡歷中注意使用。
其次,如果不具備某項技能,至少你要説明我對此有興趣,或正在學習。
當然,你應該是真的。如果你具備這項技能,只是沒有實際工作經驗,應表明你有能力、有信心做好這份工作,並用學習成績和對工作內容的深刻了解及其它經歷來證明。編造工作經歷對自己沒有好處,單位在面試中很容易發現,懷疑你品質有問題。
第三,如果廣告中沒有提到薪水要求,你也不要提。
為什麼要給單位理由提前把你剔除呢!如果在廣告中要求註明薪水要求,單位是不想浪費時間,提前把一些人剔除出去,在這種情況下,你可不提工資,或者你也可以標明工資範圍,並説明是根據你承擔的責任大小和任務量的多少來定。
除了廣告中要求的,不要主動提供無關的資料,這樣做,結果就是增加被剔除的可能性。
好了,一份最“切題”的簡歷就完成了。不要把簡歷想的太複雜,對於用人單位來説,最合適的才是最好的。(完)
-
簡歷版面必須有條理針對性
版面必須有條理簡歷的版面必須有條理、一目瞭然。因為HR喜歡的簡歷結構清晰、一眼就能找到相應的信息在哪裏。而在描述個人信息時,必須像議論文一樣用數字與事實來説話。尤其是“自我介紹”這個環節,通過實例來説明自己的優點,而不是一味只説“有責任感、組織能力...
-
投簡歷既是投誠意
求愛求婚要“非誠勿擾”,求職當然也講究“非誠勿擾”。你沒誠意投簡歷,HR的眼光當然落不到你身上。大家都本着“非誠勿擾”的精神,這活兒不就簡單了嗎?怕就怕,總有些人以極其不給力的“海投”姿態擾亂秩序,擾了人家辛勞的HR不説,有時還恰恰反作用到自己身上。求職真的...
-
如何讓你的簡歷更具説服力
應聘簡歷可能是你進行自我推銷的最重要文件,它將在很大程度上決定你是否可以被邀請參加面試。很多HR專家在諮詢中都告誡求職者,在簡歷中列舉一些量化的工作成效是他們贏得面試機會的最佳途徑。這些工作成效可以吸引閲讀者的注意力,同時還能突出個人職業生涯中的最...
-
脱穎而出的簡歷
簡歷是求職的第一關。可是你有曾想過,一個招聘職位一經發布,將有成百上千的求職者發來應聘信,對方會一封一封點開看嗎?或許也是鼠標輕輕一點,一封封未讀郵件就進了郵箱垃圾桶裏。如何讓你的簡歷脱穎而出,聽聽人力高管們的忠告。1.萬不可將簡歷只作為附件發送。這在很多...