應屆畢業生投簡歷應注意的事
應屆畢業生們找工作,投簡歷,不能僅憑一腔熱情就可以了,還得掌握一些簡歷技巧。
現在就業主要有三大途徑:一是考各級國家公務員,二是考各地事業單位工作人員,三是到各類企業應聘。大部分應屆畢業生都會選擇第三種。
發現畢業生們在求職問題上存在很多盲點,一一列舉如下:
1.不看招聘信息,盲目跑場。
有些畢業生們看到企業招聘針對理工科學生比較多,很多文科學生就看都不看,從而錯失很多應聘機會。
2.不善撰寫簡歷,埋汰自己。
有的畢業生在校組織過多場活動,甚至拉到過贊助,卻不知道寫進簡歷,有的把空洞的自我評價和不重要的信息放在開頭,把招聘方最關注的信息放在最後,有的把自己參加的重要實踐活動大事化小,符合要求的簡歷表只有極少數。
3.不顧崗位條件,亂投簡歷。
有的畢業生連公司是做什麼的,公司主營什麼產品都不知道,就隨意往企業投簡歷。
4.不明彼此優劣,輕易放棄。
很多畢業生投簡歷時“撒大網”,最後看到崗位應聘人數奇高,自然認為希望渺茫,連問都不問就撒手而歸,很有希望的應聘者反而會失去機會。
5.不講應聘技巧,玩物喪志。
一是喜歡扎堆,哪兒人多往哪兒跑,雖不能全盤否定其必要性,但明顯是增大了應聘的分母,降低了成功的機率。二是喜歡抱團,一夥好同學把進場應聘當成逛公園,絕對是減少了單個成功的機率,且會相互掣肘,有勁使不出。
6.不敢示強應變,望洋興歎。
面對高端軟件和營銷人才的需求,或有工作經驗的要求,大多數應屆大學畢業生都會望而卻步。其實真正優秀的大學生只要有一定實習經歷,只要有真才實學,又敢於面對挑戰,又能夠讓人信服,有眼力的公司不會將可造之才拒之門外。
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一份成功的簡歷為了打開工作之門
一份簡歷中最為重要,也是最有效的部分是求職者過去的業績,如果你想獲得面試的機會,最好的方法是在你的簡歷中把這些轉化為可以計量的成果。這樣你的業績才能在簡歷中清楚地表現出來,你的簡歷才能夠吸引招聘人員的注意力。加州CJA集團的招聘主管洛先生説:“我每天花...
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畢業生個人簡歷寫作技巧
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製作簡歷要把握五點原則
準備好一份有競爭力的簡歷需要花費不少心思和精力的,首先要把握以下五點原則:一、真實性簡歷最首要、最基本的要求就是真實。有專家估計:1/3或1/2的求職者在簡歷上摻雜水分。造假的方式包括:誇大頭銜和職責;略去被解僱或工作失敗的記錄;誇大成就;隱瞞工作中巨大缺點等...
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工作經歷作為簡歷的重中之重
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