亂投簡歷的探討和注意事項
亂投簡歷對於用人單位而言真的可謂是異常厭惡,但是對於求職者而言卻能夠從數量上提高被錄取的機會。那麼到底應該亂投簡歷不?對此,不同立場的人羣有着不同的看法。企業當然是拒絕這種行為,而求職者對此也是抱着兩種不同的看法,有些求職者認為亂投簡歷會給其他無辜的求職者帶來很大的傷害,而另一些求職者認為何為亂投簡歷?企業認為人家不符合要求或者相差甚遠就屬於亂投嗎?
就企業而言,希望求職者在投遞簡歷的時候能夠算計好概率,起碼應該按照招聘要求上的硬性條件去觀看自己是否符合,比如學歷、學校、專業、性別等方面的明確規定,而且企業規定凡是達不到上面任何一個條件的簡歷都不能通過審核,所以一些企業看到還是有一些求職者明知故犯就會感到非常惱怒。
但是就求職者而言,他們的這類行為也是可以被理解的,雖然説自己在某個硬性方面無法達標,但是自己確實感覺自己勝任這份工作,由此企業和個人求職者之間在這個方面產生了很大的分歧,不過投遞簡歷屬於求職者的行為,我們更多地應該站在求職者的立場進行分析,只要自己本意不是亂投那麼就應該投遞簡歷試試看有沒有機會被錄取,做人不是就該有正確的精神嗎?難道説因為一點點的缺陷就不嘗試嗎?很多東西看起來也是無法完成的,但是我們不都是嘗試去盡力做而最終完成了嗎?因此求職者應該不放棄任何一個機會、努力投遞自己感興趣的崗位。
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簡歷成為職場必修的一門功課
身在職場,簡歷更像是“拜帖”,人人都要備上一份甚至幾份,以便你向主人家(求才企業)詳細的介紹自己,從而爭取到被邀請面談做客的機會。因此,如何把這份“拜帖”製作的實用精美、誠實可信又個性十足,就成為職場必修的一門功課。簡歷之基本法則一份好的簡歷,是獲得面試機...
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造成簡歷迴音數少之又少的原因
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包裝職位描述提升簡歷價值
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簡歷如何突出你的個人特質?
有20個令世人欽佩的重要個性品質特徵,它們是你獲得面試機會的入場券。你可以使用下面"簡況"中列舉的詞語和短語設計出一個成功的、有益的個人簡歷。(1)個人簡況面試主試人一般要尋找對於判定你屬於何種類型的人起關鍵作用的個人簡況,你的回答中如出現這些關鍵詞...