如何寫出高質量的工作經歷
我們都知道,HR看一份簡歷的平均時間也就15秒,想要在短時間內吸引HR的眼球,拿下心儀公司的面試機會,還需要一些高段位的寫作方法。寫高質量的工作經歷,要基於一個原則:不費神、零解讀。寫簡歷和寫文案一樣,都是為了把賣點亮出來,吸引目標羣體的注意力,你很可能已經留意到,好的文案往往都是一目瞭然,直抵人心,不需要讀者像看小説那樣,停下來思考作者的謀篇佈局有什麼言外之意。
所以,寫工作經驗也要從讀者的角度出發,才能夠寫出讓HR不假思索讀下去的內容。工作經歷的寫作,可以分三個部分,分別是工作經驗、工作內容以及工作成就。在第一部分,我們先來看看工作經驗怎麼寫。
很多求職者,在寫工作經驗時,很容易忽略掉一個細節,那就是:沒有按照合理的時間順序,不會按照倒敍的方式來排列。你可能做過各種各樣有價值的工作,有豐富的行業經驗,但是見簡歷如見人,如果忽略了這個細節,HR看着雜亂無章的工作經驗,往往會出現兩種情況:
第一,沒有按時間順序寫,會讓人感覺求職者思維紊亂、做事隨意,需要麻煩別人抽出時間,理順你的工作順序。入職後,也很可能會出現,需要別人為你糟糕的工作成果,返工重做的情況。
第二,沒有按倒敍方式寫,則可能會影響HR對你的第一印象。或許你當前的能力、經驗與過去相比,有了大幅提高,但是如果HR沒有空,從你最開始的工作,瞭解到最近的一份工作,慢慢解讀你的職業發展脈絡。如此就會不湊巧留下錯誤的第一印象,把你一開始工作時做過的事情,理解為你現階段做的事情,發現你不符合崗位要求,直接PASS掉你。那麼無論你前半段的簡歷寫得多出彩,也是煞費心機。
我們先來看看寫得不好的工作內容是怎樣的,下面是一位應屆畢業生對最近一次實習的工作內容描述:
2017年6月到2018年6月,作為運營助理,負責B公司旗下App在微信訂閲號的運營工作。
聽完這段描述,我想你也猜到了原因,對,雖然這名實習生有高度概括能力,但是HR看完這段工作內容的描述,往往會思考好多問題,他平日的工作到底有什麼?都是怎麼做的?是他一個人全部做完的嗎?本講在開頭也提到,需要HR思考的簡歷,都很難稱得上是好簡歷,高質量的工作內容描述應該要有具體的細節。那麼,這段工作內容描述該如何修改,才能成為高質量的工作內容描述呢?我們來聽一下修改後的版本:
2017年6月到2018年6月,作為運營助理,負責B公司旗下App在微信訂閲號的運營工作,平日撰寫微信軟文,更新每週微信數據表;規劃新媒體板塊的更新內容,拉新促活,回覆後台粉絲的留言;協助主管策劃節假日專題活動,配合商務組、活動組、平台組推進運營工作。
這樣描述工作內容,相比於之前的版本,是不是就從模糊變得更加具體了呢?HR看過之後,大致就知道你都做過什麼,會做什麼,能夠初步判斷你能不能勝任這份工作,而不是心有疑慮你到底會做什麼,不會做什麼。
當然,事無鉅細都寫出來很容易寫成流水賬,讀的人會難以抓住重點,因此,要學會適當地做些藝術性的留白,待HR對你感興趣,約你面談的時候,他自然會和挖掘留白背後的故事。不過,怎麼把控這個度,才不會寫出具體卻無用的工作內容?我們可以記住一個關鍵詞:精準投放,簡單地來説就是,提煉招聘信息中工作職責的關鍵詞,篩選你過往做過的事,對應着寫。比如有一篇工作職責是這樣描述的:
1.負責電商平台下在售商品的微信圖文策劃、創意和文案撰寫。
2.通過有吸引力的文案和圖片打動用户,提高點擊率和產品的銷售轉換率;
3.擅長團隊合作,保證工作流程不延誤。
在這則工作職責描述中,我們可以提煉出以下關鍵詞:“圖文策劃”、“文案撰寫”、“提高點擊率和產品銷售轉換率”、“團隊合作”。如果在過往的工作中你有做過這些事情,或者可以間接證明你擅長做這些事情,就一定要寫上去,這樣可以確保你寫出的是具體且有用的工作內容。
好,我們繼續來聽一下最後一部分,也是最關鍵的一部分。
光是描述工作內容還不夠,HR雖然明白你會做什麼,但依然很難打動他,因為你和其他有工作經歷的競爭者的差距還不夠明顯,做出過什麼業績比做過什麼、會做什麼更能突顯你的價值,博得HR的眼球。
和撰寫工作內容一樣,撰寫工作成就同樣需要精準投放。但不一樣的是,工作成就部分,提煉到關鍵詞後,不着急尋找自己的過往經歷,而是要想辦法提高以往工作成就的説服力。具體該怎樣做呢?小燈塔給你提供三個解決方法,分別是動用數據為你説話、撬動大牌為你背書、借用資源為你買單。下面將詳細為你解説:
第一個是,動用數據為你説話:這是撰寫工作成就時經常用到,也是打動面試官最有效的方法。不過,單是堆砌數據是不夠的,假如要突出你的文字功底,你不僅要説出你做得怎麼樣,還要包含帶來效益的事實,證明你可以給對方帶來利益。比如,“半年可創作20篇原創軟文”就只是證明你有寫文字的能力,對方可能還要考慮考慮。但如果你這樣寫,“半年內撰寫了20篇軟文,投放在10個公眾號,閲讀量均超10萬,帶來20萬流量,轉化率達10%”,就證明你有寫文字的實力,能夠給公司帶來看得見的影響力,這就是更高段位的説服力。
第二個是,撬動大牌為你背書:意思是具體地提及你服務過的知名品牌,含糊地表述“負責多個知名品牌的工作”就遠沒有“曾服務過騰訊、今日頭條、網易等知名品牌”吸引眼球。如果你曾就職的公司沒有機會與大牌合作,你還可以提及你和小品牌合作過的項目,哪些大牌也做過,間接證明你上道,同時還可表明你們的合作成果,比如客流量提升。
第三個是,借用資源為你買單:意思是讓對方知道,經過一定時間的工作,你已經積累了與應聘崗位相匹配的資源。比如“在職期間,我獲得了數百個校園羣資源。”
最後總結一下:
我們在寫高質量的工作經歷,要基於一個原則:不費神、零解讀。意思是寫出來的工作經歷不需要HR像看小説那樣,停下來思考你的謀篇佈局有什麼言外之意,把所有容易引起HR疑問的地方都儘可能考慮到。我們工作經歷的寫作,可以分為三個部分,分別是工作經驗、工作內容還有工作成就。在寫工作經驗時,要按時間順序,以倒敍的方式排列;寫工作內容時,應該要有具體的細節,可以提煉招聘信息中工作職責的關鍵詞,篩選你過往做過的事,對應着寫;而展現工作成就時,可以用三個方法來提高説服力,分別是動用數據為你説話、撬動大牌為你背書還有借用資源為你買單。
-
根據目標職位製作個人簡歷技巧
根據想要應聘的職位去寫個人簡歷才能打動面試經理,但卻不能弄虛作假,大學生個人簡歷怎麼寫?有哪些技巧?大家可以閲讀本站整理的根據目標職位製作個人簡歷技巧。誤導招聘經理的簡歷看起來,應該有一些方法能夠緩解簡歷方面的憂慮。不幸的是,關於撰寫簡歷的許多廢話只是...
-
求職簡歷製作的注意點
廣州恆大集團人力資源部副經理伍立羣説,在相同學歷條件下,一定要在簡歷中體現自己的優勢來。比如説,有的同學把自己“英語二、四級”、“計算機二級”、獲得過什麼資格證都標在了簡歷的封面上,這樣招聘人員看簡歷一目瞭然,一下就把這份簡歷挑出來了。相反的,有的同學...
-
中文簡歷的六個避免
一、避免宂長應聘者寫簡歷形成了這樣的現象:博士生一張紙,碩士生幾頁紙,本科生一疊紙,中專生一摞紙―――**越低,簡歷越厚。應聘者生怕簡歷薄,不夠分量,引不起招聘者的重視。殊不知看簡歷的大多是企業領導,經理們日理萬機,那些宂長、空洞的簡歷,還來不及看完開頭就被扔到...
-
簡歷中經驗填寫有講究
在填寫簡歷時,針對工作內容這一項該如何填寫,這是困擾很多求職者的一個問題。職場專家表示,工作內容這一項一般都是企業比較重視的,不妨把握以下幾個原則:第一,用“點句”來表達,簡單明瞭,避免用大段文字來陳述工作經歷。第二,以往在同一企業所取得的成績,應遵守“重要優...