中文簡歷的六個避免
簡歷技巧2.87W
一、避免宂長 應聘者寫簡歷形成了這樣的現象:博士生一張紙,碩士生幾頁紙,本科生一疊紙,中專生一摞紙―――**越低,簡歷越厚。應聘者生怕簡歷薄,不夠分量,引不起招聘者的重視。殊不知看簡歷的大多是企業領導,經理們日理萬機,那些宂長、空洞的簡歷,還來不及看完開頭就被扔到了一邊;甚至簡歷太厚,放進人才檔案庫都嫌擠佔空間。所以,撰寫簡歷還是以簡潔精練、重點突出為好。
二、避免虛誇
有的應聘者錯誤地認為簡歷寫得越奢華、越誇飾越好:知識無所不懂,技能無所不通,極盡誇飾,任意拔高。其實,脱離自身能力的虛誇,往往適得其反,招聘者一看就留下了不誠實、不踏實的印象;尤其到了面試時,張口結舌,露出狐狸尾巴,落得個“聰明反被聰明誤”。
三、避免過謙
有的應聘者從一個極端,走到另一個極端,簡歷寫得過於謙虛:行文小心翼翼,措辭扭扭捏捏,膽小怕事,缺乏自信。招聘者看了,還以為你真的“沒料”,對你勝任工作的能力產生懷疑,最終與成功失之交臂。所以,簡歷還是應當實事求是,樸實無華。
四、避免遺漏要點
有的應聘者,尤其是剛畢業的求職者,缺乏社會經驗,寫簡歷眉毛鬍子一把抓,無關緊要的寫一大堆,撿了芝麻丟了西瓜,把真正的要點遺漏了。一份簡歷通常要寫明:基本情況、學歷、資歷、特長、求職意向、應聘要求、聯繫方法等,這些要點遺漏了,就會給應聘者帶來不必要的麻煩和損失。
五、避免喧賓奪主
有的應聘者為了突出自己一專多能的素質,在寫簡歷時,主次不分,輕重無別;甚至把業餘愛好濃墨重彩,喧賓奪主。使招聘者看後不着邊際,分不清你的特長和優勢到底是什麼。所以,寫簡歷一定要重點突出,主次分明,以便人盡其才。
六、避免書面差錯
現在,應聘者寫簡歷多是電腦打印,簡歷寫完後,一定要調整格式,符合行文規矩,選擇適當字號和字體,使版面整潔、美觀;然後要反覆檢查,認真校對,避免塗改和錯別字;最好徵求朋友或家人的意見,反覆修改後再定稿打印。
二、避免虛誇
有的應聘者錯誤地認為簡歷寫得越奢華、越誇飾越好:知識無所不懂,技能無所不通,極盡誇飾,任意拔高。其實,脱離自身能力的虛誇,往往適得其反,招聘者一看就留下了不誠實、不踏實的印象;尤其到了面試時,張口結舌,露出狐狸尾巴,落得個“聰明反被聰明誤”。
三、避免過謙
有的應聘者從一個極端,走到另一個極端,簡歷寫得過於謙虛:行文小心翼翼,措辭扭扭捏捏,膽小怕事,缺乏自信。招聘者看了,還以為你真的“沒料”,對你勝任工作的能力產生懷疑,最終與成功失之交臂。所以,簡歷還是應當實事求是,樸實無華。
四、避免遺漏要點
有的應聘者,尤其是剛畢業的求職者,缺乏社會經驗,寫簡歷眉毛鬍子一把抓,無關緊要的寫一大堆,撿了芝麻丟了西瓜,把真正的要點遺漏了。一份簡歷通常要寫明:基本情況、學歷、資歷、特長、求職意向、應聘要求、聯繫方法等,這些要點遺漏了,就會給應聘者帶來不必要的麻煩和損失。
五、避免喧賓奪主
有的應聘者為了突出自己一專多能的素質,在寫簡歷時,主次不分,輕重無別;甚至把業餘愛好濃墨重彩,喧賓奪主。使招聘者看後不着邊際,分不清你的特長和優勢到底是什麼。所以,寫簡歷一定要重點突出,主次分明,以便人盡其才。
六、避免書面差錯
現在,應聘者寫簡歷多是電腦打印,簡歷寫完後,一定要調整格式,符合行文規矩,選擇適當字號和字體,使版面整潔、美觀;然後要反覆檢查,認真校對,避免塗改和錯別字;最好徵求朋友或家人的意見,反覆修改後再定稿打印。
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簡歷寫作的3個重點
簡歷是求職者的敲門磚。也就是説對於一個求職者來説,簡歷時一張面孔。或重施粉黛,或輕抹淡描;或側重一點,不及其餘,或面面俱到,平分秋色,都需要仔細斟酌,否則就可能造成追悔莫及的遺憾。我們不能單純地把簡歷理解成簡單的經歷,對於簡歷寫作,其中大有文章。不少求職者的簡...
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寫簡歷要會巧用YRIS原則
1.心理狀態招聘人員怎樣鑑別簡歷?寫得好,當然要保留。如果其背景又是公司急需的,可能馬上就要見;寫得不好的,就會丟掉,根本就不會保留。所以,寫簡歷的心理狀態應該是:1)力爭面試;2)至少保存;3)杜絕被“扔”。2.記住YRISYourresumeisscanned,notread.(“YRIS”)。一方面簡...
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今天看簡歷的一點感想
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一般的簡歷,三大忌諱
簡歷寫不好,工作全拉倒。簡歷寫得妙,機會吃到飽。一般的簡歷,一共就分那麼幾個部分。基本信息、教育背景、工作/項目經歷、個人技能、獲獎證書、自我評價。這些部分裏,大多數你都沒什麼發揮餘地,是什麼就得寫什麼。唯一能讓你伸展一下拳腳的,就是工作/項目經歷和自我...