如何寫出令人矚目的工作經驗
簡歷技巧4.71K
人事經理對簡歷又愛又恨。他們必須瀏覽簡歷選擇適合職位空缺的人選,但經常不得不費力地閲讀一大堆寫得不好的工作經驗。如果你的信息能令人事經理眼前一亮,對你的資歷迅速認可,那你就比別的求職者更勝一籌。
如何將工作經驗寫得更生動,吸引人事經理注意,以下九點建議供你參考:
1.別把工作經驗寫成職位描述
求職者常犯的一個錯誤就是把工作經驗寫成職位描述。有的求職者純粹就是逐字逐句地照搬職位描述。這樣寫出來的工作經驗只是將工作職責重新描述一番,而絲毫未談及自己在工作中的表現。
2.證明你的價值
人事經理瀏覽你的簡歷時,想要了解你是一名什麼樣的員工。如果你的簡歷能表明你在以前的公司一貫表現良好,招聘者就會認為你是一名合適的人選。關鍵在於突出你的成就和證明你的潛在價值。
3.將結果量化
下面哪一句話給你的印象更深刻?
A.在1997-2000年間,本人提高了公司財政收入,增加客户數量。
B.本人將公司收益從1997年的25萬美元提高到了2000年的150萬美元,將客户數量擴大了三倍,從2500名增加到7000名。
上面兩個例子中,求職者力圖表現他增加了公司收入,擴大客户儲備,但B中將他創造的效益量化了。要儘可能地將你的工作成果量化。
注意並非每個人都能泄露公司情況的數據。如果提供此類信息違反了公司的保密制度,可以用別的方式表現你所取得的成就。如使用百分數代替具體金額數目。
4.你的PAR怎麼樣?
PAR代表問題-行動-結果,這種方式能有效地啟發你思考你所取得的成就。你曾面臨什麼樣的挑戰?遇到問題時,你會採取什麼樣的解決方法?你的努力有何成效,你的表現為公司帶來哪些收益?列出你的PAR成就,將其中最主要的成就寫入你的簡歷。
5.以工作成績開頭
教你一招管用的辦法:把你取得的成就寫在遇到的問題和採取的行動之前,這樣招聘者首先就能看到你的成績中最引人注目的方面。
例如:我扭轉了公司每年損失兩百萬美元市場份額的局面---通過簡化基準流程和組建一支精英銷售隊伍。
6.使簡歷具有可讀性
有些人撰寫簡歷時,用箭頭標出工作經驗,但這樣會使職責和成就看起來很混亂,減弱了你的成就給人留下的印象。有的簡歷長篇大論地書寫自己的工作經驗,令人望而生畏,尤其是人事經理只是快速瀏覽簡歷,攫取主要信息。
應該雙管齊下,敍述和箭頭並用。用一段話簡潔地描述你每一份工作的職責範圍,用箭頭標出你的主要貢獻。箭頭能令人事經理將注意力轉移到你的工作成績上,同時也可以讓他的眼睛放鬆一下。給你的成績列表添加一個標題,如“主要成績”或“突出貢獻”。
7.有的放矢---使簡歷符合目標要求
簡歷是你推銷自己的工具。工作經驗應該符合你當前的求職目標,這樣才能成功地將你自己推銷出去。着重突出和當前求職目標相關的成績,去掉與目標無關的職責和成就。
8.使用有感染力的詞語
簡歷寫作質量將決定你能否獲得面試的機會,因此要謹慎措詞。避免使用陳舊乏味的詞語如“負責”,“職責包括”。請參看《行動性語言和有感染力的詞語》尋找靈感。
9.誠實
調查表明求職者經常編造簡歷上的工作經驗。但是如果你態度誠懇,工作經驗寫得條理分明,即使你的背景稍有瑕疵,也能成功地獲得面試機會。簡歷寫作的最佳策略就是始終誠實地交待自己的背景。
如何將工作經驗寫得更生動,吸引人事經理注意,以下九點建議供你參考:
1.別把工作經驗寫成職位描述
求職者常犯的一個錯誤就是把工作經驗寫成職位描述。有的求職者純粹就是逐字逐句地照搬職位描述。這樣寫出來的工作經驗只是將工作職責重新描述一番,而絲毫未談及自己在工作中的表現。
2.證明你的價值
人事經理瀏覽你的簡歷時,想要了解你是一名什麼樣的員工。如果你的簡歷能表明你在以前的公司一貫表現良好,招聘者就會認為你是一名合適的人選。關鍵在於突出你的成就和證明你的潛在價值。
3.將結果量化
下面哪一句話給你的印象更深刻?
A.在1997-2000年間,本人提高了公司財政收入,增加客户數量。
B.本人將公司收益從1997年的25萬美元提高到了2000年的150萬美元,將客户數量擴大了三倍,從2500名增加到7000名。
上面兩個例子中,求職者力圖表現他增加了公司收入,擴大客户儲備,但B中將他創造的效益量化了。要儘可能地將你的工作成果量化。
注意並非每個人都能泄露公司情況的數據。如果提供此類信息違反了公司的保密制度,可以用別的方式表現你所取得的成就。如使用百分數代替具體金額數目。
4.你的PAR怎麼樣?
PAR代表問題-行動-結果,這種方式能有效地啟發你思考你所取得的成就。你曾面臨什麼樣的挑戰?遇到問題時,你會採取什麼樣的解決方法?你的努力有何成效,你的表現為公司帶來哪些收益?列出你的PAR成就,將其中最主要的成就寫入你的簡歷。
5.以工作成績開頭
教你一招管用的辦法:把你取得的成就寫在遇到的問題和採取的行動之前,這樣招聘者首先就能看到你的成績中最引人注目的方面。
例如:我扭轉了公司每年損失兩百萬美元市場份額的局面---通過簡化基準流程和組建一支精英銷售隊伍。
6.使簡歷具有可讀性
有些人撰寫簡歷時,用箭頭標出工作經驗,但這樣會使職責和成就看起來很混亂,減弱了你的成就給人留下的印象。有的簡歷長篇大論地書寫自己的工作經驗,令人望而生畏,尤其是人事經理只是快速瀏覽簡歷,攫取主要信息。
應該雙管齊下,敍述和箭頭並用。用一段話簡潔地描述你每一份工作的職責範圍,用箭頭標出你的主要貢獻。箭頭能令人事經理將注意力轉移到你的工作成績上,同時也可以讓他的眼睛放鬆一下。給你的成績列表添加一個標題,如“主要成績”或“突出貢獻”。
7.有的放矢---使簡歷符合目標要求
簡歷是你推銷自己的工具。工作經驗應該符合你當前的求職目標,這樣才能成功地將你自己推銷出去。着重突出和當前求職目標相關的成績,去掉與目標無關的職責和成就。
8.使用有感染力的詞語
簡歷寫作質量將決定你能否獲得面試的機會,因此要謹慎措詞。避免使用陳舊乏味的詞語如“負責”,“職責包括”。請參看《行動性語言和有感染力的詞語》尋找靈感。
9.誠實
調查表明求職者經常編造簡歷上的工作經驗。但是如果你態度誠懇,工作經驗寫得條理分明,即使你的背景稍有瑕疵,也能成功地獲得面試機會。簡歷寫作的最佳策略就是始終誠實地交待自己的背景。
-
把簡歷的重點放在成就上
如果你茫然地盯着自己的簡歷,不知道怎樣提高,這就是你的答案:集中在成果上。寫工作經歷的時候,詳細敍述你工作的結果或成果。畢竟結果才是潛在僱主們想通過僱用某人所得到的。把你在工作中取得的成就製作成圖表,你就越有可能得到你想要的——更多的面試通知電話。“...
-
IT人寫簡歷成功六大要素
首先我不是説教,主要是説説我看到的簡歷中的問題,目的是讓大家能寫出更好的簡歷,爭取更多的面試機會。我不是技術大牛,小coder一個,之所以負責招聘,是因為哥們創業,我是過來幫忙,對我比較信任。我説的簡歷問題只是個例,別看完了都往自己身上攬。這些天,收了無數簡歷,都看...
-
如何填寫期望工資?
期望工資能不寫就不寫,除非招聘方主動要你再提供。騎驢找馬的人可以填高一點,填的時候最好給一個範圍,如4000-5000元/月,這樣填是把期望工資的底線放在自己手上;求職的應屆畢業生按招聘公司的情況寫成2000元左右或3000元左右,這樣填的目的是把期望工資的底線放在招...
-
求職寶典:準備簡歷注意七“不要”
節後求職高峯即將到來,專家提醒,準備簡歷,請注意七個“不要”:1、不要像寫論文那樣準備厚厚的一本,企業看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘,要善於抓要點,長度不要多於2頁A4紙;2、不要把跟職位和工作無關的興趣愛好都寫進去,如旅遊、看小説、唱歌、鋼琴等,這些興趣愛好不...