求職者網上曬簡歷尋癥結
“法國留學歸來,具有多份豐富的實習經驗,可是,我的簡歷發出去後,幾乎沒有單位回覆我,問題在哪裏?”懷着這樣的疑問,一週前,求職者小馮將其簡歷發到一個專業人力資源業內論壇上,希望各位高手給他指點指點。
一個星期的時間,熱心的網友給小馮提供了很多建議。小馮告訴記者,綜合網友的意見,他發現,乍看上去自己的簡歷的確光鮮無比,海歸背景、多項證書、多份經歷,但從中卻找不到一項讓人感覺特別突出的地方。這樣的簡歷,很難給瀏覽者留下深刻的印象,反而有華而不實之嫌。
求職旺季,通過網絡或郵遞等渠道廣撒簡歷以提高“命中率”,成為不少求職者尤其是大學生的通用做法。但這其中,大多數求職者都有“簡歷投了不少,回覆幾乎沒有”的尷尬,而且更易讓人不解的是,和自己條件相當的同學或朋友都能有所收穫,自己怎麼就敗下陣來了呢?在許多求職者眼中,簡歷的優劣就具備了決定性影響作用。由是,通過“曬簡歷”以求得最佳製作方案的做法,在職場新人中成為一種流行。
今年7月畢業於武漢某知名高校的經濟學學士小顏,近日在網站上“曬”了簡歷後,感覺還不錯。“之前我投遞了上千封簡歷,卻幾乎如石沉大海,通過論壇資深人士的點撥,我才意識到我那上萬字的簡歷過於宂長,做出了一些針對性的修改後,已經有不錯的效果了。”
針對這種“曬”簡歷的做法,多數人力資源業內人士都表示認可,認為通過廣納良言的做法,進而製作出一份精良得體的簡歷,的確能在求職中起到很好的推薦作用。
同時,業內專家也給出兩點建議,一是要選擇大型正規的專業論壇發佈簡歷,發佈時務必隱去個人真實信息,以免給個人造成不便;二是沒有獲得面試機會並不一定意味着你的簡歷寫得不好,而是某些剛性條件不能滿足招聘需求,故不必過於較真。
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