外地生源要否?”
面試常見問題6.72K
忌 問:“外地生源要否?”
點評:一些外地學生或出於坦誠,或急於得到“兑現”,一到用人單位招聘攤位前劈頭就提這麼一個問題,弄得主試人無話可説。因為實際情況是,不是外地生源不要,也不是所有外地生源都要,而是要看應聘者的實際情況能否與招聘者要求相符合。這麼簡單地提問,很有可能同樣簡單地得到回絕。
面試問題精選 100個面試常見經典問題
-
面試題:什麼樣的情形會讓你感到沮喪
什麼樣的情形會讓你感到沮喪?分析這個問題是用來發現你的致命弱點的。它會告訴面試人,什麼樣的緊張和壓力可以讓你失去希望、動力或行動能力。錯誤回答我很少處於沮喪之中,因為我非常有彈性。有些事情會讓其他人感到非常沮喪,但對我往往只會有稍微的影響。評論求職...
-
面試時 離職問題可以這樣答
人崗吻合率較低:第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集,並且交集面較小,那麼這個時候勞資雙方都可能不划算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集,這時勞資雙方其中有一方會不划算。這種無法較充分實現勞資雙...
-
遭遇應聘難題怎麼辦
人才市場僧多粥少,一些操有主動權的招聘方在考試或面試時隨心所欲,怪題、偏題層出不窮。對此,應聘者要隨機應變,見招拆招:既不放棄任何機會,儘自己的最大努力破題闖關,也不能完全處於被動,有時寧願放棄職位也要保證人身安全與人格尊嚴。下面列舉幾類難題以及應對策略:應...
-
面試很難回答的問題
1.上家企業會由於你的離開造成影響嗎?這個問題其實是想知道求職者為什麼離開以及求職者離開捎帶的附加影響,求職者在剛聽到這個問題的時候一般是比較懵的,可是還會説出自己的答案。比如:有的求職者為了讓面試企業瞭解到其重要性會故意誇大其詞去的影響,這個時候HR...