面試“有戲”還是“沒門”?——聽懂招聘者的話外音
面試經驗5.58K
問題: 每次面試之後等通知的幾天最難受。有時覺得,面試的人還不如當場告訴我沒戲, 那反而塌實了。可是他們不,他們非得跟你打官腔,既不説行,也不説不行,弄得我如 坐針氈。不過我也發現,有些人就能夠把面試結果估計得八九不離十。這也是一種本事 吧?學得了嗎?
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回答: 招聘單位在招聘過程中有時確實會對應聘者使用“外交語言”。你説的那些估計得 八九不離十的人,就是知道如何正確理解各種“招聘語言”的人。瞭解了這些語言的真 正含義,就有可能避免一廂情願的空等,及時把握機會,獲取成功。 首先,在收下你的材料以後,招聘者會用不同的語言來表示對你感興趣的程度: *“材料先放在這裏,有消息會通知你的”——這無疑已通知你:“興趣不大”。 *如果對方在翻閲了你的材料後,説聲“是否可以談談你的要求和打算?”這八成對 你有興趣,就看你如何充分表現你的水平和才能了,千萬不能像王婆賣瓜那樣造成對方 的反感。
第二,招聘單位對應聘者的年齡、學歷、經歷肯定會有一定的限制,但有些單位也 會留有餘地。 *如果招聘要求中出現“一般須有”、“特殊情況可適當放寬”之類的話,即使你已 被劃出線,也不要喪失勇氣和信心,你的任務就是要使對方相信你屬“特殊”而不是“ 一般”,這就需要你用不“一般”的才能、經歷和水平來證實。
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第三,有些招聘單位招收崗位和人員較多,在面試中,你也許會聽到這樣的話: *“如果叫你到別的崗位,你願意嗎?”——這其實是向你發出了一個信號:你應聘 的崗位也許已“人滿為患”或“名花有主”了,但招聘單位對你興趣不減,很想拉你“ 入夥”。面對這種提問,你應當迅速作出反應。如果你認為對方是個不錯的公司,你對 新的崗位又有一定的把握,不妨先入門再等待機會;如果對方情況一般,新崗位又過分 “屈才”,當然乾脆回答“不”。
第四,也就是最讓你難受的,是面試之後的等待。沒有經驗的求職者往往只有“聽天由命”。其實,面試時招聘者會自然流露出一些“蛛絲馬跡”,就看你是否“門清” 。如果面試時只是“例行公事”式的問答,你的希望還是寄於別處為妙;如果對方扯開來説,特別是對你的專長問得很細,那麼你的希望就不會少。
面試結束前的客套話,更是關鍵,如果對方只是面無表情地説:“我們會有通知給你的”,那麼你往往不會收到錄用通知;如果對方熱情地和你握手言別,再加一句“很高興你來應聘本公司”之類的 話,你就準備與他做同事吧
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回答: 招聘單位在招聘過程中有時確實會對應聘者使用“外交語言”。你説的那些估計得 八九不離十的人,就是知道如何正確理解各種“招聘語言”的人。瞭解了這些語言的真 正含義,就有可能避免一廂情願的空等,及時把握機會,獲取成功。 首先,在收下你的材料以後,招聘者會用不同的語言來表示對你感興趣的程度: *“材料先放在這裏,有消息會通知你的”——這無疑已通知你:“興趣不大”。 *如果對方在翻閲了你的材料後,説聲“是否可以談談你的要求和打算?”這八成對 你有興趣,就看你如何充分表現你的水平和才能了,千萬不能像王婆賣瓜那樣造成對方 的反感。
第二,招聘單位對應聘者的年齡、學歷、經歷肯定會有一定的限制,但有些單位也 會留有餘地。 *如果招聘要求中出現“一般須有”、“特殊情況可適當放寬”之類的話,即使你已 被劃出線,也不要喪失勇氣和信心,你的任務就是要使對方相信你屬“特殊”而不是“ 一般”,這就需要你用不“一般”的才能、經歷和水平來證實。
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第三,有些招聘單位招收崗位和人員較多,在面試中,你也許會聽到這樣的話: *“如果叫你到別的崗位,你願意嗎?”——這其實是向你發出了一個信號:你應聘 的崗位也許已“人滿為患”或“名花有主”了,但招聘單位對你興趣不減,很想拉你“ 入夥”。面對這種提問,你應當迅速作出反應。如果你認為對方是個不錯的公司,你對 新的崗位又有一定的把握,不妨先入門再等待機會;如果對方情況一般,新崗位又過分 “屈才”,當然乾脆回答“不”。
第四,也就是最讓你難受的,是面試之後的等待。沒有經驗的求職者往往只有“聽天由命”。其實,面試時招聘者會自然流露出一些“蛛絲馬跡”,就看你是否“門清” 。如果面試時只是“例行公事”式的問答,你的希望還是寄於別處為妙;如果對方扯開來説,特別是對你的專長問得很細,那麼你的希望就不會少。
面試結束前的客套話,更是關鍵,如果對方只是面無表情地説:“我們會有通知給你的”,那麼你往往不會收到錄用通知;如果對方熱情地和你握手言別,再加一句“很高興你來應聘本公司”之類的 話,你就準備與他做同事吧
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