如果你的老闆喜歡談理想
很多流氓公司在面試員工時,都會問這幾個問題:你有什麼理想?期望多少工資?每次被問到這類問題,我心裏都是一句MMP:我上班就是為了錢,不要跟我談理想,我的理想是不上班!別問我期望多少工資,我的期望工資你給不起!
不要跟我談理想,我的理想是不上班
在職場有個鐵律:給不起錢的公司喜歡談理想。有些領導動不動就給員工打雞血、分享心靈雞湯;有些老闆每次講話都是3年要上市,5年超過誰誰誰。如果你在這樣一個天天談理想的公司上班,那我恭喜你,你的工作狀態一定是工時長、工資低、環境差。
每個老闆都想讓員工創造更多的價值,這是企業的生存之道。但區別在於,騰訊、華為的老闆想壓榨你,會用錢砸你,砸到你心甘情願的為他賣命;而小公司的老闆沒錢,但也想壓榨你,就天天用理想給你洗腦,把你説傻了,你也會心甘情願免費賣命。
其實,誰的心裏都清楚,上班就是為了謀口飯吃,我做事,你給錢,道理就這麼簡單。公司別想耍流氓,忽悠我們做事還不給錢,也別跟我談理想,我的理想是不上班。
如果看重我,就用錢砸死我
有些老闆給的工資實在低、工作時間又太長,即使天天打雞血、談理想,也有些員工繃不住,向老闆提出辭職申請,這時候,流氓公司的老闆又會使出第二大絕招:小X啊,我很看重啊!
一般去員工在向老闆提辭職時都不好意思,好像是自己做錯了事。老闆往往會抓住員工這個心理忽悠一番,語重心長地對員工説:你很出色啊,老闆很看重你,公司很需要你,沒有你老闆就睡不着、公司就轉不動。一頓胡吹把員工説得感激涕零,於是員工又重新鑽進了套。
這些老闆在忽悠員工時會把員工吹上天,如果員工真的這麼重要,為什麼不給員工漲工資?如果以後你碰到老闆對你説,我很看重你。請你這樣回他:如果看重我,就用錢砸死我。
別問我期望多少工資,我期望的工資你給不起
很多公司在面試時,老闆都喜歡問:你的期望工資是多少?每次聽到這個問題我就很惱火,問員工期望工資有什麼用?員工期望年薪500萬,你就能給員工500萬嗎?
公司老闆問員工期望工資時,僅僅是為了進一步壓榨員工!比如公司準備花5000元招個人,而員工的期望工資只報3000,公司就只會給員工3000。老闆用一個不經意的問題,就能把員工的成本壓到最低!
每次老闆問員工期望多少工資時,我都想頂一句:別問我期望多少工資,我期望的工資你給不起!
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