面試時莫上“激怒法”的當
作為應聘者,面對主考官咄咄逼人的氣勢,你有什麼應聘絕招的話,那就是無論如何不要被“激怒”。處於被“宰”位置的你,如果因為主考官某些提問過於尖鋭、不友好,或者欺人太甚而激起你的怒火的話,那麼對不起,你已經輸了這場面試。
“激怒法”是刁鑽的主考官用來淘汰大部份應聘者的慣用手法。在兩個人面對面的鬥智中,他們往往會用一個明顯不友好的發問,或用懷疑、尖鋭、單刀直入的眼神,來剝奪對方彬彬有禮的外表,使其心理防線大大潰退……當然他們的所為是要找到具有心理承受能力之人。如何防範“激怒”法,又不失你的尊嚴呢?
刁鑽的主考官:你並非畢業於名牌院校。
明智的你妙答:比爾蓋茨也並非畢業於哈佛大學。
刁鑽的主考官:你的經歷太單純,我們需要的是社會經驗豐富的人。
明智的你妙答:我確信如果我加盟貴公司,我將很快成為社會經驗豐富的人,我希望自己有這樣一段經歷。
刁鑽的主考官:你的專業怎麼與申請的職位不對口。
明智的你妙答:據説,21世紀最搶手的就是複合型人才,而外行的靈感往往超過內行,因為他們沒有思維定勢,沒有條條框框。
刁鑽的主考官:你的學歷對我們來講太高了。
明智的你妙答:我帶來三張學歷證書,你可從中挑選一張您認為合適的,至於另外兩張,就請忘了它。
刁鑽的主考官:你是因為與上司有矛盾才轉到我們這裏來的嗎?
明智的你妙答:他是一個正直的人,但我們之間性情差異太大,無法成為好朋友。
刁鑽的主考官:你性格過於內向,這恐怕與我們職業不太合適。
明智的你妙答:據説內向的人往往具有專心致志、鍥而不捨的品質,另外我善於傾聽,因為我感到應把發言機會多留一些機會給別人。
唯有讓這類主考官意識到,儘管他在刁難你、試探你,但你不以為然,依然故我而最終沒有從被動的位置上“滾”下來,因為你有自己應有的涵養,因為你是一個真正的強者。
-
打破迷惑,面試中的絕對挑戰
在我印象中,面試無外乎就是問問姓名、年齡、工作經歷,為什麼要來應聘,為什麼離開原來的公司之類的,所以這天去面試之前,我腦子裏有關這幾個問題的答案早就爛熟於心了。我去的是一家國內很有名的公司,一去就被分到一個三人小組裏,然後被帶進了面試廳。面試廳裏坐着四位...
-
豐田面試問題
以下是豐田面試可能會問的問題:1、簡單介紹一下你自己2、你為什麼要來我公司應聘?(儘管這是廢話,但是很多公司都會問這個問題)3、你有過這方面的經驗嗎?都在哪裏工作過?(如果你回答有過他們還會繼續問你為什麼不幹了,這個問題回答得難度就要高些了,不能説原公司不好,但是...
-
依你現在的水平,恐怕能找到比我們更好的公司吧?
問題:依你現在的水平,恐怕能找到比我們企業更好的公司吧?回答:1.“YES”説明你這個人“身在曹營心在漢。”2.“NO”説明你的能力有問題或是對自己自信心不足,總之你會左右為難。而如果你説“不知道”或“不清楚”。則又拒絕回答之嫌。3.“不可一概而論。”“或許我...
-
面試:關於工作待遇問題回答
評析:有關工作環境待遇問題是是公務員面試常見題材。工作環境待遇是公務員從事工作的基礎和動力,回答好這類問題,關係到面試的成敗。回答技巧是既要承認,又不要過分要求。精典問題解答:1、你認為怎樣的工作和環境適合你?參考答案::第一,工作和工作環境是客觀存在的,我只...