給嚮往跨國公司的白領們的應對妙方
跨國公司大都經過數十年甚至數百年的歷練,已經形成了強大和紮實的市場根基,大多擁有完善的制度和業務操作流程。公司的很多程序都是高效的、模式化和按步就班的,所謂一個蘿蔔一個坑,各施其職,各盡其責。所以,它對個體的要求,更多的是作為一個強有力的執行者,所以你的辦事效率和工作能力也會在其中得到鍛鍊和提高。
豐厚和富有競爭力的報酬,當然也是在跨國公司工作的好處之一。經濟基礎決定上層建築,無錢萬事難。薪資,當然是找工作優先考慮的重要因素!
此外,在跨國公司的工作經歷還可以為你增添含金量很高的工作經驗值哦,有了良好的工作背景,錦繡的前程不再是空想!
跨國公司做您的練兵場還是根據地呢?
這要因人而異,一般而言,跨國公司具有系統的管理模式,人事制度和培訓計劃都比較完善,特別是在市場運作和內部管理上,有它的獨到之處,所以你有大好的機會去學你認為可以借鑑並想學的東西。而且,你有足夠的員工忠誠度和耐心去等待的話,還是能夠獲得不錯的升遷機會的。當然,如果有一天實在沒有可學的,更沒有耐心去等待,也不要緊緊的咬住雞肋捨不得放啊!
如何敲開跨國公司的那扇門?
多看大公司的招聘啟示,多瞭解你想進的大公司的各項情況,看看你目前的水平離他們的要求還有多遠。你的學歷夠高嗎?你的外語夠好嗎?你的工作背景夠硬嗎?你的能力符合他們的職位要求嗎?找到自己的能力高度和對方要求之間的結合點,不足的地方努力補充,給自己一個清楚的定位,制定一個明晰的職業規劃,不打無準備的仗。
多瞭解跨國公司的企業文化和公司背景,投其所好,瞄準適合自己的跨國公司,然後打靶吧,這樣命中率總會高些!
有事沒事常聯繫,保持人際渠道的暢通無阻,這樣,更有可能在第一時間獲得最寶貴的求職信息哦,除了通常的求職方式,親戚、朋友、新老同事都是你的信息渠道哦!要知道,熟人推薦是進入大公司的一條捷徑!
工作中,怎麼處理好同事和上下級的關係呢?
赫敦職場案例:一僕兩主的困惑及應對妙方
想必有過在跨國公司工作經歷的你,都曾有這樣的感受,成天忙得團團轉,恨無分身之術,更有可能你要聽命於兩個上司,那此時該怎麼辦呢?
首先,做好自己該做的事。你最主要的職責是做好本職工作,把上司交待給自己的事情做好了,面臨的批評和刁難就會少很多。其次,非禮勿視,非禮勿聽,非禮勿言。本份做事,本份做人,恪守中庸,不偏不倚,切忌多管閒事,浮誇奉承。第三,做事情有計劃,分清輕重緩急。
妙方一:學會寬容
俗話説,退一步海闊天空。學會寬容,學會體諒,以一種平和的心態為人處事,有時候站在別人的立場上思考和處理問題,更容易獲得支持與成功。與人方便,自己方便,包容和理解是化解所有人際關係危機的最好妙方。
妙方二:眼光放長遠些,小不忍,則亂大謀
志當存高遠。凡事都應該從大局着眼,眼光要放長遠些。要相信,困難都是一時的,沒有過不去的坎。要知道,小不忍,則亂大謀啊!孟子曰,"天將降大任於斯人也,必先苦其心志,老其筋骨,空乏其身,然後動心忍性,增益其所不能。"
總之,跨國公司有跨國公司的好處,也有它的壞處,不要把自己的職業目標完全押寶於大公司。只有保持着一種良好的心態和積極進取的精神,建立起自己的核心競爭力,才是保持自己的職業順利發展的關鍵!
(智聯編輯:聞燕燕)
文章來源:赫敦職業顧問
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