面試官所有所謂的套路
以下這些話你在面試的時候是不是經常被問到:
你們部門多少人呀?團隊架構是怎麼樣的?
你們項目是個什麼開發流程呀?項目/產品到哪個階段啦?
你們公司產品現在日活有多少?留存率多高?拉新成本大概有多少?
你一五一十地説了,該交代的也都交代了,你感受到了面試官的肯定,感受到了他們內心對你的喜愛,你開開心心回家等消息。
沒過一個星期,人家告訴你,對不起,你和我們的崗位不是很合適。
此時你內心只剩下了優美的中國話。
辛辛苦苦聊了一個下午,你想問的我都説了你們還不要我,是不是在套我話呢?
我又能如何應對呢?今天這篇文章告訴你答案。
回答這個問題之前,我們先一起思考一個問題。
這些你腦海中所謂套你話的問題,是否真的只是為了套出你嘴裏一些“祕密”信息?
問問題,真的只是為了套你話麼?
首先明確一點,所謂真正掌握對公司有用信息,值得被套話的人羣並不是很龐大。
新進公司一兩年的年輕員工,嘴裏基本沒什麼太有價值的信息。
管理層都接觸不到,公司的一些內幕消息,又會知道多少呢?
高管級別的人物基本也不用擔心,他們要那麼容易被套出話,也就幹不到高層了。
也就是説,中層級別的員工,是最容易遇到這些所謂的套你話的問題。
最初,大家還是很容易理解這些問題的。
畢竟這些問題從本質上來説,只是面試官為了看看你對這個行業的瞭解到底有多少。
你自己所謂參與過或指導過的項目,裏面的細節你知道多少?這也能夠説明你是真的深度參與到了項目中,還是在項目裏當一個混經驗的。
對於招聘方來説,他們一定是想要找一個行業經驗足、工作經驗豐富、專業技能過硬、為人誠實可靠的員工。
那麼這些問題,也只是他們去判斷你是否符合他們標準的手段。
那為什麼有些人會覺得自己是被套了話呢?
因為招聘方最後沒要他們。
就像文章開頭説的,我待面試如初戀,面試套路天天變。
聊那麼久卻不要我是不是就是為了套我話?
這個問題在參加競品公司的面試中,尤為被面試者重視。
我帶着你競爭對手的消息來投奔你,你竟然聽完消息不要我?
這話乍一聽好像很有道理,面試官的所有問題就是套話無疑。
但是各位仔細想想,在你去跨行業面試的時候,去面試那些非競品公司的時候,面試官問你的難道不是這些問題嗎?
分明是一樣的問題,帶着一樣瞭解你的目的,為什麼競品公司這裏不要你就是套你話,非競品公司那裏不要你,就是合理拒絕?
個人定位才是根本
所以你有沒有想過,是你把自己定位在了一個被套話的位置上。
當你去競品公司面試,下意識就會覺得自己的消息對對方很有價值。
真的是這樣嗎?你的消息提供給新公司,是能夠用來打敗原公司,提高市場佔有率或行業地位嗎?
並不可以。
如果真有這麼勁爆的消息,你的狀況應該是兩家公司互相爭,原公司想方設法留下你,新公司用盡心思得到你。
而你,永遠是那個他們得不到的寶藏。
網上更有甚者,説一些小公司剛起家,沒有項目經驗,就想面試幾個有經驗的,好把經驗學過來自己做項目。
如果錢那麼好賺,你註冊一家公司天天面試就好了,下一個國之重器就是你。
最後有一句話送給各位,面試官所有所謂的套路,不過是在驗證你所提供信息的真實性,也就是你是不是真的像你説的那麼厲害,是不是真的那麼符合他們的用人標準。
面試也有成本的,相信面試官和你,都是帶着真誠的心態參與面試的。
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