所謂工作能力強,其實就是這5點
1.接受工作,只問標準。
為什麼要弄清楚工作標準?因為如果您要量化和評估工作,則必須有明確的工作標準。因為如果您想實現目標,則目標本身必須明確。
2.請示工作指示,必須帶上計劃。
在進行工作的過程中,您總是會遇到一些問題。為了解決這些問題,您必須向負責人尋求指導。請求指示有兩種樣式,一種是“我們遇到問題並且不知道如何做,向領導者尋求指示”,另一種是“我們遇到問題並想出兩種解決方案,請領導決定”,哪句話會受到領導的青睞?顯然是後者。
3.報告工作並突出結果。
在報告工作時,無論是分階段報告還是整體報告,報告的重點都必須放在結果上。所有沒有結果的工作報告都是浪費時間。
4.分享工作並詳細説明過程。
其他人花時間聽你説話,目的是學習,而不是檢查工作。他們根本不在乎您的工作結果。他們關心的是您為完成這項工作所執行的過程控制。
分享工作時,您應該多談細節。您不僅應該清楚地説明您做得好的地方,而且還應該説明您做得不好的地方。成功與錯誤並存。有經驗和教訓。這種共享是真實的。分享。共享是工作場所中的一項重要任務。只有知道如何分享,您才能從他人那裏獲得真誠的回報並學習新事物。
5.回顧工作並談論感受。
如果您足夠優秀並且取得了令人矚目的成就,那麼您就有機會在會議上或在領導者面前覆盤工作。這時,您的演講重點應該就要放在務虛的工作感受上了。
-
如何通過入職培訓,分辨公司好壞?
小敏是在疫情過後的求職大軍中殺出重圍的一員,如願入職了心儀的公司。在上班的第一天拿到培訓表時,才明白為何學長學姐耳提面命告訴她,一定要爭取進大公司。詳細的培訓計劃,充實的培訓安排,將小敏入職的前兩週安排的明明白白,一掃她來報道前的忐忑和茫然。而隨着培訓...
-
新人必看:職場上這十句話不能説
説話是一門藝術,雖然我們未必都能像蔡康永那樣懂得説話之道,但有些話作為職場中的“底線”還是甚少觸碰比較安全。我們近日對“你最討厭同事説的話”進行了調查,有209位網友參與了投票。套用一句網友説的話“不作就不會死”,我們整理出職場十句最“作死”的話。雖...
-
入職體檢前的注意事項
很多公司都要求員工在正式上崗之前,要進行一次正規的入職體檢,體檢的目的是為了可以及時檢查出員工身上的某些疾病,這不僅是對公司負責,也是可以讓有疾病隱患的員工,及時地獲得治療的機會。因此,體檢是很重要的事情,需要參與體檢的人員認真對待,而且體檢也需要進行很多...
-
實習生:學會控制好自己的情緒
致職場的實習生:學會控制好自己的情緒,多“吃苦”精心忙完“老闆”吩咐我做的文案,發過去5分鐘後被退回來要求重寫順帶勉強地問我:“最近怎麼感覺你不在狀態。”我合上了電腦,走出門,一臉的不情願與滿肚的小情緒一下子爆發“可這不是我喜歡做的事情...”,走在冷風中想...