外國面試技巧面試精華
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俄羅斯公司百般侮辱面試者,通過觀察應聘者反應挑選合適人才,面試手段惹爭議
據英國《星期日泰晤士報》2日報道,一些俄羅斯公司為了僱得好職員,最近流行起了一種“壓力面試”,公司在應聘者毫無心理準備的前提下,對他們採取種種侮辱措施,或破口大罵,或將茶水潑嚮應聘者的臉,招聘主管根據應聘者的不同反應,作出選擇。
這種荒唐的面試方法在俄羅斯引發了巨大爭議。
潑茶水也有學問
許多俄羅斯公司的老闆希望為自己的公司招募到“最好的僱員”,因此越來越趨向於採用這種被稱做“壓力面試”的方式來面試應聘者。
據這些俄羅斯公司的招聘人員稱,這種非傳統的“面試方法”,可以幫他們更加精確地評估潛在僱員的心理素質。通過嚮應聘者的臉上潑一杯水,就可以從應聘者的反應獲得如下結論:如果應聘者臉上被潑水後反應激烈,那麼他將具有性格魅力和領導素質;如果應聘者面對這一羞辱性行為沒有任何強烈反應,那麼對於一個尋求聽話副手的老闆來説,這名應聘者將是一個理想人選,因為這名應聘者的反應表示他沒有任何野心,將來也不會對老闆的地位形成任何威脅。
荒唐面試受爭議
據悉,一些俄羅斯公司還對新僱員進行所謂的“忠誠度”測試,它們會假冒其他公司向這些新僱員打電話“挖牆角”,表示願向他們提供一份報酬更加優厚的工作。如果有新僱員對此表示出濃厚興趣,就顯示他們對原公司“忠誠度”不高,會立即遭到解僱。
然而,這種荒唐的“壓力面試”方法也在俄羅斯引起了巨大的爭議,許多人都感到這種面試方式對人不尊重,令人難以接受。
據英國《星期日泰晤士報》2日報道,一些俄羅斯公司為了僱得好職員,最近流行起了一種“壓力面試”,公司在應聘者毫無心理準備的前提下,對他們採取種種侮辱措施,或破口大罵,或將茶水潑嚮應聘者的臉,招聘主管根據應聘者的不同反應,作出選擇。
這種荒唐的面試方法在俄羅斯引發了巨大爭議。
潑茶水也有學問
許多俄羅斯公司的老闆希望為自己的公司招募到“最好的僱員”,因此越來越趨向於採用這種被稱做“壓力面試”的方式來面試應聘者。
據這些俄羅斯公司的招聘人員稱,這種非傳統的“面試方法”,可以幫他們更加精確地評估潛在僱員的心理素質。通過嚮應聘者的臉上潑一杯水,就可以從應聘者的反應獲得如下結論:如果應聘者臉上被潑水後反應激烈,那麼他將具有性格魅力和領導素質;如果應聘者面對這一羞辱性行為沒有任何強烈反應,那麼對於一個尋求聽話副手的老闆來説,這名應聘者將是一個理想人選,因為這名應聘者的反應表示他沒有任何野心,將來也不會對老闆的地位形成任何威脅。
荒唐面試受爭議
據悉,一些俄羅斯公司還對新僱員進行所謂的“忠誠度”測試,它們會假冒其他公司向這些新僱員打電話“挖牆角”,表示願向他們提供一份報酬更加優厚的工作。如果有新僱員對此表示出濃厚興趣,就顯示他們對原公司“忠誠度”不高,會立即遭到解僱。
然而,這種荒唐的“壓力面試”方法也在俄羅斯引起了巨大的爭議,許多人都感到這種面試方式對人不尊重,令人難以接受。
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