面試技巧總結成功面試特例
面試技巧:情景模擬
上海通用在面試時,根據應聘者可能擔任的職務,編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目,將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環境中,要求被試者處理可能出現的各種問題,以此測試其心理素質,觀察應聘者的領導能力、領導慾望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上,如通過齒輪的裝配練習,評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優孰劣,涇渭分明。
面試技巧:先談解僱費
由於美國經濟近期不景,公司倒閉的報道屢屢見諸報端,失業率也創6年來最高水平,這不能不使尋找工作的人多一份謹慎,人們在應聘時大都未雨綢繆,先給自己留一條後路,在沒有籤合同之前先把解僱費擺在桌面上談個清楚。據《今日美國》報道,應聘者在面試時,解僱費同工資、救濟金和假期等一樣,也成為關鍵的談判內容,美國在線招聘服務公司最近的一項調查也顯示,60%的求職者認為,面試時談清解僱費十分重要。
面試技巧:換下保守裝束
美國西南航空公司要求面試者必須脱掉保守的裝束。當應聘者西裝革履來求職時,負責面試的工作人員告訴他們,要參加面試必須換下那些保守的裝束。汗衫和短褲可以在公司商店買到。一些應聘者拂袖而去,另一些人則願意入鄉隨俗。“我不希望自己的僱員死氣沉沉。”公司總裁凱勒爾説:“如果有誰不願意輕鬆活潑,他可以去別的公司工作。”
面試技巧:下屬面試上司
傳統的習俗是上司與下屬界線分明,上司很少留意下屬的觀點,但台灣的宏基電腦創辦人施振榮卻開創了一個“以下試上”的做法,即在招聘員工時,允許下屬面試上司。事實上,求職者越關心自己的未來上司,説明他對企業的興趣越濃。
面試技巧:先交辭職信
面試的同時,先交上一份辭職信,這是德國奔馳公司的做法,公司總裁沃納説:通過辭職信,可以更好地瞭解求職者的動機。面試先交辭職信,對未來的新員工來説,可增強危機意識。
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職場新人面試粧容小技巧
陽光、汗水、疲勞、焦慮。偌大的都市,激烈的競爭,找一份工作,尤其找一份好工作來養活自己、慰藉家人總不是那麼容易,每位戰戰兢兢的求職女性,在如何裝扮自己,給面試主管留下最好的第一印象時,常常傷透腦筋。想讓美麗給自己加分,還是要有一點小小的技巧。對於一名求職者...
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大學畢業生求職高消費
每年寒假前後,都是畢業生求職的高峯期。面對愈演愈烈的求職競爭,為找到一份滿意的工作,大學畢業生絞盡腦汁,千方百計為求職增加砝碼。一時間,精心打造個人簡歷、日益完美的證件照、大量置辦行頭等,就成了畢業生職場消費的重要組成部分。求職消費,日益攀升,成了不爭的事...
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面試:瞭解不同企業的不同細節偏好
有的時候,應聘時的一個小細節就決定了你的成敗。對於不同的企業來説,在招聘人才的時候,對應聘者的技能往往有很高的要求,除此之外,一些公司還會看應聘者是否認可他們的企業文化。而不同的企業文化,又決定了他們在用人時有不同的考核側重點。有人曾把求職和相親做過類...
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新新人類 新面試技巧
所謂面試技巧包含的不單只是與面試官的應對而已,它包括事前的準備以及面試期間的臨場反應。所謂事前準備,意思就是針對你要應徵的職場做功課,首先應針對該企業、職務之需要提供相對應的訊息,這可説是求職成功的不二法門。其中,履歷表的撰寫是求職者應徵成功的一大關...