新新人類 新面試技巧
所謂面試技巧包含的不單只是與面試官的應對而已,它包括事前的準備以及面試期間的臨場反應。所謂事前準備,意思就是針對你要應徵的職場做功課,首先應針對“該企業、職務之需要”提供“相對應的訊息”,這可説是求職成功的不二法門。其中,履歷表的撰寫是求職者應徵成功的一大關鍵,一份好的履歷表等於在求職路上已經勝出大半。
大部分的面試官多會由求職者如何呈現自己的履歷表來初步斷定一個人的工作態度,因此,認真對待這張自己的能力身分證則是相當重要。一份完整的履歷表應當包含個人基本資料、學歷、工作經驗。個人資料部分簡單扼要的説明即可;學歷的內容建議從最高學歷寫起,依次往下推,並註明取得學位的日期,另外,個人短期進修或是專業機構研習也可一併列入,如能得到相關證照,必能為履歷加分。
接下來花點時間研究自己應徵的公司,網際網絡發達的今日,要研究一家公司並不困難。事前收集這些信息,面試時,無論面試官問什麼問題,也較容易知道其意圖所在,回答問題也自然能夠合其胃口。
一般而言,社會新鮮人最缺乏的就是實務經驗,這時唯有藉由專業認證才能讓自己從中脱穎而出。目前幾項基本的專業認證是即將進入職場的新鮮人所不可缺少的,那些專業證照既能證明自己的能力,同時也等於讓僱主吃下一顆定心丸。
至於面試時的穿著,則視工作型態而有所不同,但基本上乾淨俐落、中性色有現代感、專業感的服飾,較能給人幹練聰明的印象。女性則要避免無袖、露背、迷妳裙等性感裝扮。專家建議求職女性穿素色比較能給人穩重有氣質的印象。
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面試時常犯的12種高級錯誤
在求職面試中,沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的,我們權稱之為高級錯誤。筆者總結近10年跨國公司人力資源管理工作之經驗,列舉出常見的十二種“高級”錯誤,與讀者...
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面試時自我介紹的三禁
在做面試時自我介紹時,則為面試的第一關,往往很多人都是在這一關被淘汰。很多求職者認為自己很優秀,但卻為何失敗了呢?在面試的過程中你都出現了哪些致命的錯誤呢?一起來看看面試時自我介紹的三禁:面試自我介紹第一禁:察言觀色判定面試官性格“不要談論薪水”,很多應聘...
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面試是一個雙向溝通的過程
衣服合身與否,只有試穿了才知道。求職者合適與否,只有面試過才清楚。招聘是一個雙向選擇的過程,面試是一個雙向溝通、雙向交流的過程。不管你同意與否、接受與否,這個過程都是以問問題開始,然後再以問問題結束,周而復始,循環前進。什麼時候該問什麼問題,不僅體現了HR的...
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大學生求職:如何完美應對面試
面試過程是主試與被試雙方面對面地觀察、交談、瞭解、智斗的過程,也是短兵相接、雙向溝通的過程,主試通過對被試的外部行為特徵的觀察與分析,考察、評價其素質特徵,應變能力、理解能力、思考問題的廣度和寬度。同時,被試也在對主試進行觀察與分析判斷,對主試的個性、...