三大面試技巧,再也不怕面試被刷
在找工作的過程中,面試無疑是難度最大的環節,因為面試時不僅要面對面試官頻繁的提問,還要在短時間內想出更能表現自己的回答,所以面試對每個求職者來説都是一個挑戰。那麼在面試時應該注意些什麼,如何和麪試官交流才能讓面試官印象深刻呢?
1. 面試自我介紹時要突出優勢
面試的第一個環節往往是自我介紹,但面試時的自我介紹可不是單純地介紹一下自己的基本情況,而是有技巧的。好的自我介紹應該在介紹自己的同時,也展現自己在對應領域的能力和見解,能迅速吸引面試官的注意。
在面試自我介紹的2-3分鐘裏,你需要針對職位的需要來介紹自己的優勢,比如應聘一個需求文字能力的崗位,就在自我介紹中展示自己的文字功底;應聘需求溝通能力的崗位,就需要在自我介紹中展示自身溝通能力強的經歷等。
所以,面試時的自我介紹應該針對目標職位來説,最好提前準備好一個自我介紹提前練習一下,在面試時流利地發揮,讓面試官知道你有備而來。
另外,在自我介紹時還可以引導面試官的問題,比如提到自己最擅長的方面,以前的工作經歷等自己熟悉的內容,這樣在面試官順勢詢問這些方面問題時就可以更自信流利地回答。
2. 面試時回答問題的技巧
在面試時如何回答面試官的問題?首先需要注意的是,必須在回答問題之前聽清楚面試官想問的問題是什麼。避免答非所問。如果第一時間沒有聽清楚面試官的問話,可以適當補充自己的理解和補充提問,多抓住機會和麪試官溝通。和麪試官交流的過程,也是展現自己能力的過程。
要知道,很多面試問題並沒有標準答案,面試官想通過面試看到的是你的專業能力、思維能力和應變能力,所以你需要在面試過程中儘量把這些能力展現出來。而對於問題的補充能很好地展現候選人的思維敏捷程度和專業能力。
另外,如果你在面試前準備了資料,比如針對目標公司的業務情況、競爭對手展開了分析,你就需要在回答問題時把自己瞭解和準備的資料給引導出來。
比如在面試官提出一個類似的問題時,就把自己做的準備展示出來,這樣既好好回答了問題,又讓面試官知道你是針對這次面試做過準備的,和其他求職者不同。
3. 面試結束前應該問面試官什麼問題?
在面試結束前,面試官往往會提出,作為面試者你還有什麼問題需要問的嗎?這時候千萬不能説沒有問題要問了,因為如果回答沒有問題,就意味着你對這個職位的興趣不大,也顯示出自己沒有自我驅動力和好奇心,對面試來説是十分不利的。
那麼應該問哪些問題?首先推薦一些常用且萬能的問題,比如:「如果我有幸得到這份工作,在入職前需要做哪些準備?」這樣的問題可以讓面試官知道你對這個職位是有興趣的,而且是一個做事有條理有準備的候選人。
同樣,「從這次的面試表現來看,您覺得我在這個職位需求的方面還有哪些需要改進的部分?」也是一個能表現自己的上進心和希望獲得工作的問題。而且,每次面試都是一次成長的的機會,如果面試官誠懇地指出問題,我們只要在以後加以改進,就能變得越來越成熟,職場之路也會越來越順利。
那麼在向面試官提問時需要注意哪些問題?
1.不要盲目地問薪資待遇。薪資應該是在HR面時商議的,在面試官面試時提出這樣的問題不僅顯得急躁和不成熟,也讓面試官尷尬。
2. 不要問太過私人的問題。比如「請問你在這裏工作感覺如何?」之類,就不適合作為問題來提出,如果你重視這份工作,想了解員工對於公司的感受,可以在社交網絡上搜索,或者這樣問「我們公司的企業文化是什麼?」從側面瞭解公司的信息。
3. 不要問關於其他候選人的問題。比如「和您面試的其他候選人相比,您覺得我表現如何?」這樣的問題是讓面試官泄露其他候選人的面試信息,任何中大型公司都會避免這麼做,因為這是對候選人的不尊重。問這種問題也顯得非常稚嫩,只有初出茅廬的職場菜鳥才會這樣提問。
以上就是和麪試官交流時應該注意的問題。面試作為求職過程中最難的環節,對於求職者來説是一把雙刃劍,如果面試表現優秀,可能會磨平簡歷、學歷等很多短板;而如果面試表現不佳,則可能會與理想工作擦肩而過。所以我們一定要重視面試的過程,面試前多做準備,面試時注意技巧、好好發揮,這樣才能最終收穫滿意的offer。最後,祝大家面試順利,成功找到好工作!
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