求職時絕不能有的10大心理
1、造假心理
假學歷、假證書、假榮譽等並非是敲開就業大門的救命稻草,假的終究長不了,反而只會毀了自己的前程。
2、羞怯心理
在求職現場丟下自薦書就跑,面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤,這樣的人很難受到用人單位的賞識。
3、依靠心理
一些大學生缺乏獨立意識,外出找工作總喜歡與父母、同學相伴,或一幫學友共同應聘同一單位,希望日後相互照應,這種無主見的畢業生一般不會被用人單位錄用。
4、仕途心理
“學而優則仕”,覺得當官才是正途,削尖腦袋往“衙門”鑽,其結果大多是碰得頭破血流。
5、攀比心理
一些學生覺得在校期間成績好、榮譽多、“官職”大,理所當然工作也應好,孰不知用人單位並非以此作為評判人才的惟一標準。
6、依附心理
自己不急着找工作,整天想着攀哪個親戚朋友的關係,拿點錢“買”個職位,這樣得到的工作恐怕很難長久。
7、鄉土心理
有些大學生不願出遠門,只願在眼前的“一畝三分地”就業;另一些大學生則早早登上愛情方舟,畢業後為與另一半留守同一戰壕而死守一方,這樣很難有所作為。
8、保守心理
缺乏競爭意識,不敢迎接挑戰,或抱着謙虛“美德”不放,不敢亮出自己長處及特色,這樣的人自然不會受到用人單位的青睞。
9、低就心理
與保守心理相反,這些人總覺得競爭激烈,自己技不如人,遂甘拜下風,不敢對自己“明碼標價”,而找個“買家”草草“賣”出。對於一些單位開出的不平等協議也簽訂,給日後工作留下了隱患。
10、擺“酷”心理
有些人思想激進,處處擺“酷”,不願出去找工作,嫌這兒工資低,那兒待遇不好,一説找工作就想自己當老闆,最終,工作沒找着反倒欠了一屁股的債。
-
給剛上班的年輕人的40條忠告
1、不論你住得多麼遠,每天早上最少提前10分鐘到辦公室,如果是統一班車,也應提前5分鐘趕到候車點。上班不遲到,少請假。2、在任何地方,碰到同事、熟人都要主動打招呼,要誠懇。3、在車上,要主動給年長者、領導、女同事讓座。不要與任何人爭上車先後、爭座位。4、進入辦...
-
謹記十二條職場潛規則
謹記十二條職場潛規則七月份,又一批職場新人走出校園,剛進入社會,進入一個全新的陌生環境,每個人心中都有一絲絲的忐忑。剛走入職場到底要注意什麼呢,記住下面的職場潛規則,能讓你的工作美滿不出錯。一、不要背後議論別人。二、不參加任何小團伙。三、寧可承認錯誤,也...
-
一流部屬的6種特質與能力
作為下屬,我們自問:“我可以為上司做些什麼?”交出具體成果,提升身為部屬的價值後,就能得到充分的權限。想成為一流部屬,可以培養以下6種特質與能力:態度力:儘早超出上司對你的期望部屬力不足的最大特色就是“什麼都不會,卻認為自己很有本事”,而這種態度最容易產生抱怨...
-
職場處事的五大善言
職場處事的五大善言在現代職場中,當人與人之間相“接觸”的時候,往往會出現很多層出不窮的變數——欣賞與厭憎,讚美與詆譭,協作與競爭,扶助與拆台,喜劇與悲劇……那麼,作為職場的白領,如何去面對自己的工作交際圈,又如何以良好的心態和最佳的方式在充滿競爭與挑戰的現代...